Социально-трудовые отношения
10.10.2023
Вниманию работодателей!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 сентября 2023 года № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление № 1511), опубликованное на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/).
Постановлением установлены допустимые доли, аналогичные установленным на 2023 год, а именно:
выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 %,
лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50 %,
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50 %,
строительство (раздел F) – в размере 80 %,
торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50 %,
торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50 %,
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15 %,
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15 %,
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0 %,
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0 %,
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0 %,
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24 %,
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24%,
управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – в размере 70 %,
деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70 %,
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25 %.
В случае если работодатель при государственной регистрации заявил вид деятельности, указанный в постановлении № 1511, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1511 распространяется на такого работодателя.
Действие постановления № 1511 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
В этой связи, согласно пункту 16 постановления № 1511 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2024 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1511, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1511, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.01.2023
Вниманию гражданДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2022 № 951 «О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации» определен порядок подачи жителями Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей заявлений о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Указанные лица приобретают российское гражданство в результате признания их гражданами Российской Федерации.
Указом Президента РФ установлен перечень документов, которые нужно приложить к заявлению о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Максимальный срок оформления паспорта - 10 рабочих дней. Также урегулированы вопросы признания ребенка, не достигшего 14 лет, гражданином России. Установлены правила подачи и учета заявлений о нежелании состоять в гражданстве Украины.
12.01.2023
Вниманию мигрантов!
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре создан цифровой информационный ресурс «Мигрант» в виде мобильного сайта, представляющего иностранным гражданам необходимые сведения. В нем содержатся такие разделы:
- Жизненные ситуации
- Проверка документов
- Путеводитель мигранта
- Новости
Также можно скачать на телефон мобильное приложение «Мигрант», содержащее новостную и справочную информацию об организациях и учреждениях, в которых иностранные граждане могут получить услуги, о правилах поведения в принимающем сообществе, об основах русского языка, о проводимых в регионе мероприятиях.
Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2022 № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности"
12.09.2022
10.08.2022
О порядке финансирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
12.05.2022
Памятка Труд иностранных граждан
16.03.2022
Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий.
08.06.2020
Уважаемые руководители!
Сообщаем Вам о том, что информация с контактами для индивидуальных консультаций и иная актуальная информация по разъяснению миграционного законодательства размещена на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, странице Департамента груда и занятости населения автономного округа в разделе «Трудовая миграция».
Также информация доступна в аккаунтах Департамента в социальных сетях:
11.07.2017
Квота для приема на работу инвалидов
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ.
Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.
Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.
Потребность создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации.
При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.
При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодательобязанпредставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, в частности:
- о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена распоряжением Дептруда и занятости Югры от10.03.2017№ 17-Р-60. Срок представления информации – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.
Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов», http://www.deptrud.admhmao.ru/dlya-rabotodateley/formy-dokymentov/).
