^ [Вверх]

eye1

слайд-1 слайд-2 слайд-3 слайд-4 слайд-5


Социально-трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

18.01.2023
Вниманию граждан
ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей

Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2022 № 951 «О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации» определен порядок подачи жителями Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей заявлений о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Указанные лица приобретают российское гражданство в результате признания их гражданами Российской Федерации.

Указом Президента РФ установлен перечень документов, которые нужно приложить к заявлению о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Максимальный срок оформления паспорта - 10 рабочих дней. Также урегулированы вопросы признания ребенка, не достигшего 14 лет, гражданином России. Установлены правила подачи и учета заявлений о нежелании состоять в гражданстве Украины.

Указ Президента Российской Федерации от 26.12.2022 № 951 «О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации»


12.01.2023
Вниманию мигрантов!

 В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре создан цифровой информационный ресурс «Мигрант» в виде мобильного сайта, представляющего иностранным гражданам необходимые сведения. В нем содержатся такие разделы:

  • Жизненные ситуации
  • Проверка документов
  • Путеводитель мигранта
  • Новости

Также можно скачать на телефон мобильное приложение «Мигрант», содержащее новостную и справочную информацию об организациях и учреждениях, в которых иностранные граждане могут получить услуги, о правилах поведения в принимающем сообществе, об основах русского языка, о проводимых в регионе мероприятиях.


Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2022 № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности"

Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» 

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2021 № 169 «Об установлении на 2022 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»

Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.05.2021 № 189-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.01.2007 № 9-п «Об утверждении Перечня видов общественных работ, выполняемых на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

Информация Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о правоприменении постановления Губернатора ХМАО-Югры от 28 декабря 2019 года № 109

Письмо Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 08.04.2020 № 2532 о возможности увеличения продолжительности вахты и междувахтового отдыха до истечения двухмесячного срока введения в действие нового графика работы на вахте


13.12.2022
Разъяснения Минтруда о трудоустройстве граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке


13.12.2022
«Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности"


12.09.2022

Памятка для граждан Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувших территорию Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации


10.08.2022

О порядке финансирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты


12.05.2022

Памятка Труд иностранных граждан


16.03.2022

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий.

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокрашения численности либо ликвидации.


08.06.2020
Уважаемые руководители!

Сообщаем Вам о том, что информация с контактами для индивидуальных консультаций и иная актуальная информация по разъяснению миграционного законодательства размещена на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, странице Департамента груда и занятости населения автономного округа в разделе «Трудовая миграция».

Также информация доступна в аккаунтах Департамента в социальных сетях:

«Одноклассники»

«ВКонтакте» 

«Facebook»


11.07.2017
Квота для приема на работу инвалидов

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ.

Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.

Потребность создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации.

При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.

При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодательобязанпредставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, в частности:
- о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена распоряжением Дептруда и занятости Югры от10.03.2017№ 17-Р-60. Срок представления информации – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов», http://www.deptrud.admhmao.ru/dlya-rabotodateley/formy-dokymentov/).

баннер госуслуги