^ [Вверх]

eye1

слайд-1 слайд-2 слайд-3 слайд-4 слайд-5


Социально-трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

Защита трудовых прав работников-пенсионеров

Действия работодателя при выявлении коронавирусной инфекции у работника

Памятка «Безопасность труда женщин с 01.01.2021 года

Памятка для работников при задержке выплаты заработной платы

Памятка для работодателей при несвоевременной выплате заработной платы

Переход на электронные трудовые книжки

Примерный образец «Положения о наставничестве»

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Организация трудоустройства у работодателей – субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Методические рекомендации по соблюдению требований трудового законодательства при сокращении численности или штата работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей, а также при ликвидации организации либо прекращении их деятельности

Порядок учета мнения выборного представительного органа работников при принятии работодателем локальных нормативных актов

Методические рекомендации по применению вахтового метода организации работ

Методические рекомендации по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан

Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора

Методические рекомендации по заключению трудового договора

Суммированный учет рабочего времени

Ученический договор: правоприменение

Социальное партнерство в сфере труда

Государственное управление охраной труда на территории муниципального образования Нефтеюганский район.

СОЗДАНИЕ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В ОРГАНИЗАЦИИ

Памятка «Анализ типичных нарушений трудового законодательства и законодательства по охране труда,выявленных в ходе проведения проверок отделом социально-трудовых отношенийадминистрации Нефтеюганского района»

Памятка иностранным гражданам для получения патента и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации

ПАМЯТКА о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником с 1 января 2015 года

баннер госуслуги