|
|
Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории ХМАО – Югры
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 16 сентября 2011 года на заседании Трёхсторонней комиссии Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и объединением организаций профсоюзов Ханты – Мансийского автономного округа – Югры заключено Трёхстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Соглашение). Согласно первому и второму пунктам Соглашения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 01 октября 2011 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 10250 (десять тысяч двести пятьдесят) рублей.
На основании части 7 статьи 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Губернатора Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 16.07.2010 № 127 «О Департаменте труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры» предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодатели, не участвовавшие в заключении Соглашения, не представят в Департамент труда и занятости населения автономного округа мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет распространяться на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими с 01 октября 2011 года.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Юридический адрес Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 628012, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Ханты-Мансийск, ул.Карла Маркса, д.12; контактный телефон: 8(3467)333-369.
Директор Департамента труда и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
А.П. Варлаков
14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей
и жителей Нефтеюганского района!
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.
В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по труду.
Для получения дополнительной информации по заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail: ot@admoil.ru.
14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей
и жителей Нефтеюганского района!
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация осуществляется в соответствии с Порядком о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н.
Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Для организации и проведения 1 этапа аттестации Вам необходимо:
1. Создать аттестационную комиссию. В состав комиссии включаются - представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.
2. Заключить договор с аттестующей организацией.
3. Определить график проведения работ по аттестации.
4. Сформировать комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов.
5. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений.
После завершения вышеперечисленных мероприятий приступить к проведению 2 этапа аттестации – проведение оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая в себя включает:
- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- оценка травмобезопасности рабочих мест;
- оценка обеспеченности работников СИЗ;
- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
После проведения замеров наступает 3 (завершающий) этап – подготовка и оформление документов аттестации.
По результатам аттестации могут быть установлены компенсации работникам, подверженным вредным факторам, а также может быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или повышенная оплата труда.
Также организация (учреждение) может получить скидки к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до 40%, при условии, что было аттестовано более 30% рабочих мест. Кроме того, Фонд социального страхования может частично возместить затраты на аттестацию и на улучшение условий труда работников – до 20% сумм страховых взносов, начисленных за предыдущий год. Работодатель может обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган ФСС по месту своей регистрации в срок до 01 августа текущего календарного года.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда, возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию (п. 52 Порядка).
Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
За неисполнение обязанности по организации и проведению работы по аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель привлекается к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ:
- штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 руб.;
- штраф на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
А при повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Реквизиты аттестующих организаций можно найти на официальном сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по адресу: http://www.admhmao.ru - в разделе социальная сфера/ социально-трудовые отношения / аттестация рабочих мест по условиям труда.
Для получения дополнительной информации по проведению аттестации рабочих мест можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail: ot@admoil.ru.
01.03.2011
Вниманию работодателей, руководителей и населения Нефтеюганского района
Югорским государственным университетом планируется обучение по специальности Техносферная безопасность, которая охватывает следующие направления: безопасность жизнедеятельности в техносфере, безопасность технологических процессов и производств, пожарная безопасность, защита в чрезвычайных ситуациях, безопасность труда, инженерная защита окружающей среды и ресурсосбережение, радиационная и электромагнитная безопасность.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.12.2009 № 723 утвержден и введен в действие федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 280700 Техносферная безопасность (квалификация (степень) «бакалавр».
Бакалавр по направлению подготовки 280700 Техносферная безопасность должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности. Далее...
Вниманию руководителей всех форм собственности, расположенных на территории муниципального образования Нефтеюганский район!
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предстоящем в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» бюджетам субъектов Российской Федерации предоставляются субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройства инвалидов.
В рамках дополнительного мероприятия работодателю возмещаются затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере фактических расходов, подтвержденных платежными документами, но не более 30 тыс. рублей на 1 постоянное рабочее место, по факту трудоустройства на него инвалида. Далее... |
Регулирование социально-трудовых отношений |
Привлечение и использование труда иностранных граждан, лиц без гражданства |
Решение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования труда иностранных граждан в Нефтеюганском районе от 6 мая 2009 года
Решение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования труда иностранных граждан в Нефтеюганском районе от 19 ноября 2009 года
Решение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования труда иностранных граждан в Нефтеюганском районе от 11 марта 2010
Решение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования труда иностранных граждан в Нефтеюганском районе от 6 мая 2010 года
Решение Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования труда иностранных граждан в Нефтеюганском районе от 24 мая 2011 года
Протокол и резолюция семинара-совещания на тему «Привлечение иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации» от 27.10.2011 года
|
Методические рекомендации |
30.07.10
Уважаемые руководители обучающих организаций по охране труда, руководители организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест
24 августа 2010 года в г.Челябинск ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России совместно с АНО «УКЦ НИИ труда» проводит учебно-практический семинар по теме: «Порядок аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
Семинар проводится при экспертной поддержке сотрудников Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которые дадут разъяснения относительно Приказа Минздравсоцразвития от 01 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
В соответствии с данным приказом услуги в области охраны труда с 01.10.2010 смогут оказывать организации, прошедшие обязательную государственную аккредитацию, внесенные в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Контактная информация: (351) 721-02-28, 721-33-07 т/ф – начальник отдела развития кадровых ресурсов Южно-Уральского филиала «ВНИИ охраны и экономики труда» Лобанова Ольга Федоровна; (495) 916-15-84, 917-88-82 (доб. 112) – заместитель директора ИПК ФГУП «НИИ ТСС» Роценко Лариса Николаевна.
29.02.12
К сведению руководителей организаций,
работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Приглашаем Вас принять участие в окружном семинаре для юридических и физических лиц, принимающих иностранных граждан, по разъяснению действующего законодательства в сфере миграции, организованного Управлением Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Департаментом труда и занятости населения автономного округа.
Семинар состоится в 10-00 часов, регистрация участников в 9-30:
- 28 февраля 2012 года по адресу: г. Нижневартовск, ул. 60 лет Октября, д. 2-Б в конференц-зале здания гостиницы «Самотлор».
- 1 марта 2012 года по адресу: г. Сургут, ул. Профсоюзов, д. 54 в актовом зале здания отдела УФМС России по ХМАО – Югре в г. Сургуте.
- 6 марта 2012 года по адресу: г. Нягань, ул. Чернышова, д. 5 в актовом зале здания ОМВД г. Нягань.
За информацией обращаться в Управление труда Департамента труда и занятости населения автономного округа по тел.
8 (3467) 32-05-09.
06.02.12
К сведению руководителей организаций,
работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Приглашаем Вас принять участие в работе 6-ой специализированной выставки «Охрана и безопасность труда», которая состоится в г. Казани с 8 по 10 февраля 2012 года на территории выставочного центра «Казанская ярмарка» в рамках Форума безопасности и связи.
К работе в Форуме безопасности и связи приглашаются разработчики и поставщики средств индивидуальной защиты, защитных кремов, оборудования для систем пожаротушения, систем видеонаблюдения; поставщики приборов для измерения влажности, шума, вибрации; поставщики оборудования для систем связи.
В рамках выставки пройдет ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности работы в области охраны труда:
- семинар по обучению членов аттестационных комиссий организаций на тему: «Аттестация рабочих мест по условиям труда» - 8 февраля в большом конференц- зале Бизнес-центра ОАО «Казанская Ярмарка»;
- всероссийский семинар на тему: «Правовые изменения в области охраны труда и актуальные вопросы по аттестации рабочих мест» - 9 февраля в большом конференц-зале Бизнес-центра ОАО «Казанская Ярмарка», организуемые некоммерческой организацией «Межрегиональная ассоциация охраны труда» (НО «МАОТ») совместно с Саморегулируемой организацией Некоммерческое партнерство «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы») г. Москвы.
Полная информация о Форуме безопасности и связи размещена на сайтах: www.exposecuriti.ru и www.exposvvaz.ru.
Контактные телефоны: 8 (843) 570-51-16,570-51-11, 8 (843) 526-60-41,520-75-44, 8 (495) 783-75-15.
20.01.12
К сведению руководителей аттестующих организаций,
руководителей организаций и специалистов по охране труда!
Информируем Вас о том, что ООО «Научно-исследовательский институт охраны труда в г.Иваново» в первом полугодии 2012 года проводит обучающие семинары для успешной и грамотной реализации нормы действующего трудового законодательства (ст. 212 Трудового кодекса РФ), предписывающей обязанность нового порядка проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, а также повышения качества и эффективности этой работы, как важного элемента системы мер в области охраны труда.
Институт имеет аккредитацию по Приказу Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 года № 205. ООО «Научно-исследовательский институт охраны труда» на протяжении 15 лет проводит подготовку специалистов на семинарах по нормативно-правовому обеспечению процесса аттестации. По окончании обучения выдаются свидетельства, дающие право на проведение оценок и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда, наличие которых будет учитываться при аккредитации испытательных лабораторий (центров). Кроме того, на первом семинаре выдается удостоверение о допуске к работе по аттестации рабочих мест в качестве члена аттестационной комиссии.
Участники семинаров обеспечиваются научно-методической документацией. Место проведения семинара: г. Иваново, пр. Ленина 94, НИИ охраны труда.
Заявки на участие принимаются по телефонам: (493-2) 37-81-96, 30-42-77, факс: 37-81-96,
е-mail: niiot_plan@mail.ru; edu@niiot.su.
Сроки проведения семинаров в 1 полугодии 2012 года
12.01.12
К сведению руководителей организаций,
работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Информируем Вас о том, что 24.01.2012 в г. Нефтеюганске Негосударственное учреждение дополнительного образования взрослых «Центр экологического образования» проводит обучающий семинар «Новое в трудовом законодательстве. Комментарий изменений Трудового кодекса РФ в 2011 году. Что нужно знать работодателю о проверках: изменения в законодательстве 2011 года».
Программа включает следующие вопросы:
Некоторые изменения в законодательстве, которые являются «опасными» для работодателей. Самые последние изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в 2011году (11 изменений только за 2011г. Изменено более 70 статей Трудового кодекса РФ, введены новые статьи). Новые нормативные акты по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Семинар проводит: Уракова Евгения Вячеславовна, к.ю.н, доцент, зав, кафедрой трудового и предпринимательского права Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права, Почетный работник высшего профессионального образования, практикующий юрист, имеющий опыт практической деятельности 30 лет, автор более 100 учебных и практических пособий, статей по трудовому праву в международных и российских сборниках и журналах. Автор поделится своим опытом участия в судебных разбирательствах по трудовым спорам, в том числе, в течение последних лет.
По окончании семинара слушателям выдается удостоверение и учебно-методический материал.
Стоимость участия в семинаре: 4500 рублей, с учетом стоимости документации. Информация и прием заявок принимаются по т/ф: (3466) 24-47-42.
01.12.11
Уважаемые руководители организаций и специалисты по менеджменту качества!
Орган по сертификации интегрированных систем менеджмента ООО «Центр стандартизации, менеджмента и сертификации» (ООО «ЦСМС») совместно с Торгово-промышленной палатой Тюменской области, Московской Академией стандартизации, метрологии и сертификации, а также компанией «ЭкспертСервис» приглашает Вас принять участие в Конференции на тему: «День клиента. Система менеджмента качества – современная основа конкурентоспособного бизнеса».
Конференция состоится 23 декабря 2011 года с 10.00 до 17.00 час. Основные темы Конференции:
- новые ценности компании, подходы к управлению и основания успешности бизнеса на развитом рынке;
- практическая значимость внедрения системы менеджмента качества в образовательной организации;
- нововведения в стандартах системы менеджмента, ISO 19011:2011 «Руководство по аудиту систем менеджмента», ISO серии 30300 «Системы менеджмента записей»;
- практика внедрения системы экологического менеджмента (ISO 14001:2004) и системы менеджмента охраны труда в соответствии с OHSAS 18001:2007;
- система менеджмента качества – как система управления эффективностью;
- проблемы внедрения стандартов ISO семейства 9000 на российских предприятиях и другие вопросы.
Основные формы проведения Конференции: доклады ведущих аудиторов ЦСМС и преподавателей АСМС, круглый стол, практическое обсуждение актуальных вопросов.
Регистрационный взнос участника Конференции – 4000 рублей. По окончании Конференции будут выданы удостоверения участника.
Для участия необходимо направить заявку до 16 декабря 2011 по тел./факсу: 8 (3452) 49-47-01 или на e-mail: flarisa1961@mail.ru с указанием контактной информации участника.
Дополнительная информация по тел.: 8 (3452) 49-47-40, 8 (912) 079-17-13, Skype: csmc_iso_9000. Контактное лицо: заместитель генерального директора ООО «ЦСМС» - Ангелина Петровна Смуток.
31.10.11
Уважаемые руководители организаций, бухгалтера, экономисты, юристы, специалисты кадровых служб
и индивидуальные предприниматели Нефтеюганского района!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района информирует Вас о том, что в г. Нефтеюганск состоятся семинары, организованные НП «Консорциум профессионального менеджмента» совместно с ООО «Интеграл» и ООО «Уральский проект» (г. Екатеринбург):
14 ноября 2011 (с 10.00 до 17.00) на тему:
«Особенности регулирования трудовых отношений в организациях Ханты-Мансийского автономного округа-Югры: анализируем и учитываем актуальные изменения трудового законодательства».
Целевая аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, экономисты, руководители.
Основные темы: особенности регулирования трудовых отношений в организациях автономного округа, проблемы разработки локальных нормативных актов, особенности оформления найма по договору гражданско-правового характера, методика изменения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, выход из сложных спорных вопросов, новое о времени отдыха и об отпусках в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
15 ноября 2011 (с 10.00 до 17.00) на тему:
«Особенности оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций в организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: анализируем и учитываем актуальные изменения законодательства о труде и об обязательном социальном страховании»
Целевая аудитория: бухгалтера по заработной плате, главные бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, экономисты ОТиЗ, юристы, руководители.
Основные темы: новый порядок исчисления нормы рабочего времени и его оплаты с учетом особенностей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, оплата труда при различных режимах работы, изменение размера заработной платы при ее увеличении (в том числе, индексация) и уменьшении, оплата по договорам гражданско-правового характера, предоставление отпусков и оплата пособий в связи с материнством, предоставление и оплата ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков и др.
Семинары проводит: Пшеничникова Наталья Алексеевна – преподаватель – практик, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области.
Участники семинаров обеспечиваются методическими материалами, по окончании семинаров выдается сертификат о повышении квалификации НП «Консорциум профессионального менеджмента» (лицензия на право ведения образовательной деятельности А0000162 от 25.07.2011г.).
Стоимость участия в одном семинаре 7800 рублей. Существует система скидок. Для участия в семинарах необходимо предварительно направить заявку или гарантийное письмо.
Справки по тел.: 8 (34992) 5-58-99, 5-19-77, e-mail: intl89@rambler.ru
либо по тел. 22-55-61 (отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района).
 |
Захаров Александр Александрович
Начальник отдела социально-трудовых отношений
Дата рождения: 22.03.1947
Место рождения: с.Петровское, Щучанский район Курганской области
Образование: Высшее |
 8 (3463) 250-218
факс 22-55-61 |
|
