Социально-трудовые отношения
23.11.2023
Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
С 1 сентября 2022 года для микропредприятий действуют упрощенные требования в части организации обучения.
Упрощенные требования подразумевают, что микропредприятия вправе проводить обучение по ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ в составе инструктажа на рабочем месте.
В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится в соответствии с требованиями Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.
Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, установленного Приложением № 4 к Правилам обучения.
Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда.
Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда.
Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
08.11.2023
Анализ травматизма за 9 месяцев 2023
31.10.2023
Информация о системе обучения по охране труда и
проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов
организаций в 3 квартале 2023 года
на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Обучение по охране труда – основная составляющая деятельности, направленная на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Обучение является одним из важнейших превентивных элементов управления профессиональными рисками.
В статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители предприятий и организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель. В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Обучение осуществляется в ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.
Обучающим организациям особенно важно обеспечить баланс между постоянным ростом количества обучаемых и качеством образовательных услуг. Одним из важных моментов в решении этой задачи является аккредитация организаций и соответствие требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 года № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».
В 3 квартале 2023 года в обучающих организациях, расположенных на территории автономного округа, прошли обучение и проверку знаний по охране труда 13 662 (в 3 квартале 2022 года – 9 391 человек) руководителя и специалиста организаций, из них обучено руководителей – 3 053 человека (в 3 квартале 2022 года – 2 633 человека), специалистов – 10 609 человек (в 3 квартале 2022 года – 6 758 человек).
В III квартале 2023 года 5 организаций прошли аккредитацию в Минтруде России и были внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
В 3 квартале 2023 года руководители и специалисты, прошедшие обучение и проверку знаний по охране труда в разрезе отраслей экономики, распределились следующим образом:
1) нефтегазодобывающая отрасль и переработка – 10 072 человека;
2) строительство – 1 402 человека;
3) транспорт и дорожное хозяйство – 684 человека;
1) образование – 82 человека;
2) промышленность – 267 человек;
3) энергетика – 303 человека;
4) жилищно-коммунальное хозяйство – 90 человек;
5) лесная промышленность – 0 человек;
6) здравоохранение – 14 человек;
7) малый бизнес (ИП) – 45 человек;
8) государственные служащие – 0 человек;
9) социальная сфера – 15 человек;
10) оптовая и розничная торговля – 4 человека;
11) связь и техническое обслуживание – 28 человек;
12) прочие – 656 человек.
Среди обучающих организаций, расположенных на территории автономного округа, наибольшее количество руководителей и специалистов были обучены по охране труда следующими организациями:
- ЧОУ ДПО «Учебно-производственный центр «КВАНТ» (г. Нижневартовск) - 4 715 человек;
- АНО Учебно-методический центр дополнительного профессионального образования «Престиж» (г. Нижневартовск) – 3 380 человек;
- БУ ПО Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Когалымский политехнический колледж» (г. Когалым) - 1 329 человек;
- ООО «РН-Юганскнефтегаз» (г. Нефтеюганск) - 1 166 человек;
- АНО ПРО Учебный центр «Стандарт» (г. Нефтеюганск) - 975 человек.
07.09.2023
Официальное разъяснение обязательных требований, установленных пунктом 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (утв. Минтрудом России).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2020 № 903н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - Правила).
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок.
Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, в том числе работы с приборами учета электроэнергии, измерительными приборами и средствами автоматики, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей (пункт 1.1 Правил).
Законодательство об электроэнергетике содержит определение термина «электроустановка» в приложении № 1 к Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденным приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 12.08.2022 № 811 (далее - ПТЭЭП). Так, электроустановкой является комплекс взаимосвязанного оборудования, устройств, зданий и сооружений, предназначенных для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления электрической энергии.
В связи с чем, бытовые электроприборы и персональная компьютерная техника не являются электроустановками.
Необходимо отметить, что действие ПТЭЭП не распространяется на потребителей - физических лиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками напряжением ниже 1000 В и использующих данные электроустановки для удовлетворения личных или бытовых нужд.
Таким образом, анализируя положения Правил и ПТЭЭП во взаимосвязи, можно сделать вывод о том, что требования Правил не распространяются на потребителей - физических лиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками напряжением ниже 1000 В и использующих данные электроустановки для личных или бытовых нужд.
Необходимо также отметить, что перечень должностей, рабочих мест, на которых для выполнения работы необходимо присвоение работникам группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации (обособленного подразделения) (пункт 2.3 Правил).
В этой связи, работодателю предоставлено право самостоятельно определить перечень работников, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности.
Заместитель министра
А.В.Вовченко
21.08.2023
Профилактический визит Государственной инспекции труда (ГИТ) — один из видов контрольных (надзорных) мероприятий, направленных на предупреждение нарушения трудового законодательства в организации и снижение профессиональных рисков.
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи. В ходе профилактического визита контролируемое лицо (работодатель) информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска (ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 31 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
При проведении профилактического визита предписания не выдаются, полученные разъяснения носят рекомендательный характер (ч. 8 ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Профилактический визит может проводиться как по инициативе ГИТ, так и по инициативе работодателя.
Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении:
- объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска;
- контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждениями здоровья либо со смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом (п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
ГИТ может инициировать профилактический визит на основании жалобы работника на нарушение его трудовых прав, а работодатель – в случае, если ему требуется помощь (разъяснения) по определенным вопросам.
Причем обращаться в ГИТ с просьбой провести профилактический визит работодатель может неограниченное количество раз, ему просто необходимо направить в ГИТ соответствующее заявление. Заявление о проведении профилактического визита направить в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре можно любым способом, в том числе на адрес электронной почты: git86@rostrud.gov.ru.
Образец заявления на проведение профилактического визита
10.08.2023
07.08.2023
ФГБУ «ВНИИ ТРУДА» МИНТРУДА РОССИИ РАЗРАБОТАНА ЭЛЕКТРОННАЯ ПЛАТФОРМА
ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России разработана электронная платформа, на которой представлены информационные и методические сервисы, а также видеоматериалы по охране труда. Платформа предназначена для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации их обязанностей, специалистам в организации работы по охране труда. Экспертами разработаны алгоритмы простых действий, рекомендаций для осуществления необходимых мероприятий, шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда.
Электронная платформа, на которой расположены разработки, предоставляет всем желающим бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам.
Ознакомиться с платформой можно на интернет-ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке https://safe.vcot.info.
03.08.2023
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
12.07.2023
Вниманию работодателей, руководителей служб и специалистов
охраны труда!
В период с 26 по 29 сентября 2023 года в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи запланировано проведение VIII Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2023).
В рамках ВНОТ-2023 традиционно состоится отраслевая выставка, на которой будут представлены следующие направления: охрана труда и производственная безопасность, средства индивидуальной и коллективной защиты, управление кадрами, медицина, гигиена труда, реабилитация сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора, IT-решения для бизнеса и многое другое. Отдельными направлениями ВНОТ-2023 станут такие темы, как профессиональные риски, средства индивидуальной защиты, государственное управление охраной труда и контрольно-надзорная деятельность.
Для участия во Всероссийской неделе охраны труда – 2023 необходимо зарегистрироваться в Едином личном кабинете на сайте Фонда Росконгресс по адресу: http://rusafetyweek.com.
В случае участия в мероприятии информацию направить в отдел социально - трудовых отношений администрации Нефтеюганского района в срок до 25.07.2023 на адрес электронной почты ot-nr@mail.ru.
26.06.2023
ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ОГРАНИЧЕННЫХ И ЗАМКНУТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА ОБЪЕКТАХ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И КАНАЛИЗАЦИИ
По информации Министерства труда и социальной защиты РФ в 2022 году на территории Российской Федерации при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе на объектах водоснабжения и канализации произошло 15 групповых несчастных случаев, в результате которых погибло 38 человек и пострадало 15 человек (в Краснодарском крае, г. Москва, в республиках Бурятия и Татарстан, в Мурманской, Иркутской, Белгородской, Челябинской и Свердловской областях), в том числе 1 подобный случай произошел в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, погибли двое работников ООО "Дельта" (г. Ханты-Мансийск).
С начала 2023 года на территории РФ уже произошло 4 групповых несчастных случая, в результате которых погибло 10 человек (в Нижегородской, Иркутской, Московской областях и Республике Коми).
Основными причинами несчастных случаев, происшедших при данных работах, явились:
- неудовлетворительная организация производства работ, выражающаяся в несоблюдении требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 1512.2020 №902н и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н;
- неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем;
- необеспечение контроля со стороны руководителей и иных должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ;
- недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
- нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью.
Кроме того, Министерство труда РФ обращает внимание, что некоторые несчастные случаи произошли в муниципальных предприятиях в субъектах Российской Федерации. При этом причинами указанных несчастных случаев также являются неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несоблюдении требований Правил по охране труда, утвержденных приказами № 902н и № 758н.
В целях минимизации несчастных случаев с тяжелыми последствиями при работах в ограниченных и замкнутых пространствах, а также на объектах водоснабжения и канализации, работодателям необходимо принять действенные меры по профилактике производственного травматизма при выполнении данных работ, в том числе:
- обеспечить организацию и производство работ в ограниченных и замкнутых пространствах, а также на объектах водоснабжения и канализации, с неукоснительным соблюдением требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н;
- проверить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты;
- обеспечить своевременное обучение работников требованиям охраны труда, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- организовать проведение целевых и внеплановых инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте.
26.06.2023
ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ НА ВЫСОТЕ
По информации Министерства труда и социальной защиты РФ наиболее распространенным видом несчастных случаев, происшедших на производстве, является падение пострадавшего при разности уровней высот (с деревьев, мебели, со ступеней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и др.) и на глубину (в шахты, ямы, рытвины и др.).
Так, по сведениям Федеральной службы по труду и занятости ежегодно за период с 2018 г. по 2022 г. в организациях Российской Федерации из общего количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями доля несчастных случаев в результате падения при разности уровней высот и на глубину составила в среднем 23%.
Из анализа сведений, представленных государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, следует, что наибольшая доля несчастных случаев, происшедших в результате падения, происходит по следующим причинам:
нарушение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. N 782н;
конструктивные недостатки и недостаточная надежность технологического оборудования, ограждений, стационарных лестниц, а также вспомогательного оборудования (стремянок, подмостей, приставных и переносных лестниц и других);
необеспечение контроля со стороны руководителей и иных должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ;
недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
неприменение работником средств индивидуальной защиты; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью.
Анализ несчастных случаев, которые произошли в 2022 году в результате падения пострадавшего, свидетельствует, что наибольшее количество несчастных случаев происходит в таких группах видов экономической деятельности, как: - строительство (29,6%); - обрабатывающие производства (16,7%); - транспортировка и хранение (8,8%);
- торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (5,7%);
- образование (5,5%).
В 2023 году наибольшее количество несчастных случаев в результате падения произошло в организациях следующих видов экономической деятельности: - строительство (31,9%); - обрабатывающие производства (25%); - добыча полезных ископаемых (13,9%); - транспортировка и хранение (8,3%).
Министерство труда РФ обращает внимание, что возросло количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями в сфере строительства.
В целях минимизации несчастных случаев с тяжелыми последствиями в результате падения пострадавшего при разности уровней высот и на глубину, работодателям необходимо принять действенные меры по профилактике производственного травматизма при выполнении данных работ, в том числе:
- обеспечить организацию и производство работ на высоте с неукоснительным соблюдением требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н;
- обеспечить контроль со стороны ответственного руководителя работ за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, за оформлением наряд-допуска;
- обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, трудового распорядка и дисциплины труда;
- проверить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, обеспечить своевременное обучение работников требованиям охраны труда, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- организовать проведение целевых и внеплановых инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте.
03.05.2023
19.04.2023
ТЕМА ВСЕМИРНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА В 2023 ГОДУ – «БЕЗОПАСНАЯ И ЗДОРОВАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА – ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЙ ПРИНЦИП И ПРАВО В СФЕРЕ ТРУДА»
28 апреля Международной организацией труда (МОТ) объявлен Всемирным Днем охраны труда! Этот день отмечается с целью привлечения внимания мировой общественности к вопросам профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Каждый год Всемирный день охраны труда посвящен актуальной тематике и важным задачам, стоящим перед международным сообществом.
В 2023 году тема Всемирного дня охраны труда: «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда».
Формирование безопасной производственной среды на рабочих местах входит в перечень основополагающих принципов и прав в сфере труда. К ним относится: исключение всех видов принудительного труда, свобода объединения работников и реальное признание права на коллективные переговоры, запрет детского труда, безопасность и гигиена труда, исключение любых форм дискриминации в сфере труда и занятости.
Производственная (рабочая) среда включает в себя все, что окружает человека в процессе трудовой деятельности: техническое оснащение организации, особенности технологических процессов и производства, состояние зданий, строений, сооружений и инженерных коммуникаций, санитарно-гигиеническую и эстетическую обстановку, взаимоотношения в трудовом коллективе, уровень профессионального риска исходя из идентифицированных опасных и вредных производственных факторов.
Человек проводит большую часть своей жизни на работе. Здоровье, безопасность и благополучие работающих - первостепенные вопросы, при решении которых, можно говорить о повышении производительности труда, конкурентоспособности и стабильности предприятий, отраслей, национальных и региональных экономик.
Призываем организации Нефтеюганского района присоединиться к проведению Всемирного дня охраны труда и организовать комплекс мероприятий:
- проверки состояния безопасности на рабочих местах;
- семинары, выставки, конференции, «круглые столы»;
- анкетирование среди работников по вопросам охраны труд;
- смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда.
10.04.2023
23.03.2023
С 01.09.2023 закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно.
Федеральным законом от 29.12.2022 № 629-ФЗ внесены изменения в статью 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Вводится новый вид медосмотра - в течение рабочего дня или смены. Он проводится в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) допускается проведение дистанционных медосмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья. При проведении медицинских осмотров с использованием указанных медицинских изделий должна быть обеспечена идентификация личности работника, проходящего медицинский осмотр, исключающая прохождение медицинского осмотра иным лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае проведения указанных медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья, в отношении работника не менее двух раз в год проводятся в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
21.03.2023
Министерство здравоохранения Российской Федерации в целях развития системы подготовки населения и сотрудников экстренных оперативных служб по оказанию первой помощи утвердило Универсальный алгоритм оказания первой помощи (далее - алгоритм).
Алгоритмом установлена последовательность выполнения мероприятий по оказанию первой помощи, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 04.05.2012 № 477н.
Алгоритм представлен в графическом и табличном вариантах.
Ознакомиться с алгоритмом можно на сайте «Все о первой помощи» (http://allfirstaid.ru/node/928).
Министерство здравоохранения Российской Федерации предлагает руководствоваться указанным алгоритмом в работе по обучению оказанию первой помощи лиц, обязанных ее оказывать в соответствии с федеральным законом или со специальными правилами и других лиц, которые вправе ее оказывать, в том числе в рамках обучения по охране труда (письмо Министерства здравоохранения РФ от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791).
20.03.2023
Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре ведется прием заявлений страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (далее - финансовое обеспечение предупредительных мер) в срок до 1 августа текущего календарного года.
Порядок и условия финансового обеспечения предупредительных мер определены Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н (далее - Правила).
Перечень мероприятий, расходы на которые страхователь вправе возместить за счет начисленных взносов, указаны в пункте 3 Правил.
Финансовому обеспечению подлежат расходы страхователя, в частности, на следующие предупредительные мероприятия:
- проведение специальной оценки условий труда;
- обучение работников отдельных категорий по охране труда;
-приобретение средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
-проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
Предпочтительным способом подачи заявления и документов на финансовое обеспечение предупредительных мер в 2023 году является Единый портал государственных услуг (ЕПГУ). При направлении заявления через ЕПГУ необходимо выбрать исполнительный орган Фонда: ОСФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.
Дополнительную консультацию можно получить по адресу: г. Нефтеюганск, мкр.10, д. 22, тел. 8(3463)321-202, электронная почта: ov.levkina@ro86.fss.ru.
15.03.2023
Новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
С 01.09.2023 вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – приказ № 766н).
Правила будут действовать 7 лет - с 01.09.2023 до 01.09. 2029.
Правила определяют, в частности:
- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
- обязанности работников по применению СИЗ;
- определение работодателем потребности в СИЗ;
- выбор СИЗ;
- порядок выдачи СИЗ (смывающих средств), их замены, эксплуатации, хранения и ухода за СИЗ.
Также приказом № 766н утверждены:
- образец оформления Норм выдачи СИЗ;
- форма личной карточки учета выдачи СИЗ;
- форма карточки учета выдачи дежурных СИЗ;
-сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов.
Работодатели обязаны:
- разработать на основании Единых типовых норм (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, применяются с 01.09.2023), с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;
- разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил.
02.03.2023
Обязательное тестирование специалистов по охране труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Постановление № 2464) утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
С 01.03.2023 вступили в силу новые требования по охране труда, введенные пунктом 78 Правил, утв. Постановлением № 2464. В пункте 78 Правил речь идет о новой форме проверки знаний специалистов по охране труда: тестировании с использованием Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Так, с 01.03.2023 тестирование станет обязательно для руководителей службы охраны труда и специалистов по охране труда. Проходить проверку необходимо раз в 3 года.
Проходить тестирование обязаны:
- руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
- руководители и преподаватели организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии;
- руководители подразделений по охране труда и специалисты в области охраны труда организаций.
Как проходит тестирование для специалистов по охране труда?
Шаг 1. Работодатель регистрирует личный кабинет в реестре обученных лиц по охране труда.
Шаг 2. Работодатель подает сведения о специалистах по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).
Шаг 3. Специалист по охране труда должен будет найти себя, правильно выбрать принадлежность к определенной отрасли — строительство, здравоохранение, и т.д.
Шаг 4. ЕИСОТ сформирует для тестируемого набор из 30 вопросов. В него войдут:
- общие вопросы по охране труда, например, специальная оценка условий труда, медосмотры, оценка рисков;
- вопросы с отраслевой тематикой;
- вопросы по применению СИЗ, оказанию первой помощи.
После того, как специалист по охране труда пройдет тестирование, система автоматически сформирует протокол проверки знаний.
Что будет, если специалист по охране труда не сдаст тестирование?
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда (пункт 79 Правил). Отстранение работника от работы закрепляется приказом руководителя, в котором также указывается срок проведения повторного тестирования. На период отстранения от работы заработная плата не выплачивается.
27.02.2023
Вниманию работодателей и специалистов по охране труда
С 1 марта 2023 года обучать своих сотрудников работодатель может только в том случае, если он включен в реестр аккредитованных организаций (ИП и юридических лиц), осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Вносить информацию об обучении можно будет в личном кабинете в информационной системе Минтруда. Регистрация осуществляется в уведомительном порядке, то есть работодателю будет нужно подать уведомление о намерении обучать своих работников охране труда в Минтруд. Регистрация бесплатная и осуществляется в течение пяти рабочих дней. Подать уведомление можно будет после 1 марта 2023 года.30.01.2023
Анализ производственного травматизма за 2022 год
23.01.2023
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 01.03.2023:
- работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, при условии внесения информации о нем в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда России (пункт 99 Правил);
- индивидуальные предприниматели или юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания передают в реестр обученных лиц соответствующие сведения (пункт 118 Правил).
Регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.
Пункт 106 Правил содержит сведения, которые необходимо внести при регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
Для реализации указанных положений Минтрудом России создан личный кабинет работодателя по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (https://lkot.mintrud.gov.ru/)
09.01.23
Информация о произошедших несчастных случаях в организациях, осуществляющих деятельность на территории Нефтеюганского района, в 2022 году В 2022 году специалистами отдела социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района принято участие в расследовании 6 несчастных случаев на производстве, из них: в 2 смертельных несчастных случаях, 3 тяжелых несчастных случаях, в 1 групповом несчастном случае.
Обстоятельства и причины произошедших несчастных случаев:
1). 22.02.2022 на территории Приразломного месторождения Нефтеюганского района произошел несчастный случай со смертельным исходом с машинистом передвижного компрессора 4 разряда (организация зарегистрирована в г. Москва), работник был обнаружен без признаков жизни в парильном отделении вагона-сауны с множественными термическими ожогами тела.
Причины несчастного случая:
Основная: необеспечение работодателем безопасной эксплуатации вагона-сауны, выразившееся в отсутствии графика посещения парильного отделения вагона-сауны, в отсутствии ответственного лица за санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также защитных решеток каменки, предусмотренных руководством по эксплуатации электрокаменки завода-изготовителя.
Сопутствующая: отсутствие надлежащего контроля за соблюдением работником требований безопасности при нахождении на объекте работодателя.
2). 22.04.2022 в районе карьера «Западный» Омбинского месторождения произошел несчастный случай со смертельным исходом с машинистом бульдозера (организация зарегистрирована в г. Курган), работник попал под действие вращения карданного вала и был зажат к кабине крана-трубоукладчика, произошло защемление между движущимися деталями механизма.
Причины несчастного случая:
Основная: неудовлетворительная организация производства работ, выразившая в недостаточном контроле ответственных лиц за ходом выполнения работ.
Сопутствующая: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в выполнении работы (действия) не порученной непосредственным руководителем работ (бригадиром), т.е. работник осуществлял работы, не обусловленные трудовым договором.
3). 29.04.2022 в районе Северо-Салымского нефтяного месторождения при ремонте экскаватора произошел тяжелый несчастный случай с машинистом экскаватора (организация зарегистрирована в г. Москва), при работе кувалдой боек кувалды слетел с черенка и травмировал работника (сотрясение головного мозга, закрытый перелом средней тяжести).
Причины несчастного случая:
Основная: отсутствие надлежащего контроля за соблюдением работником требований безопасности при нахождении на объекте работодателя.
Сопутствующая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работником.
4). 15.07.2022 при следовании на автотранспорте, предоставленном работодателем, с Восточно-Сургутского месторождения в г. Нефтеюганск произошел групповой несчастный случай, пострадало 7 человек, из них травмированы: 2 тяжелой степени, 5 легкой степени тяжести (организация зарегистрирована в г. Когалым).
Причины несчастного случая:
Основная: водитель не учёл погодные условия и состояние дорожного покрытия (гололед).
Сопутствующая: водитель не справился с управлением.
5). 20.09.2022 на территории сп. Угут Мамонтовского района при выполнении работ в электроустановке произошел тяжелый несчастный случай с мастером 1 группы службы изоляции и защиты, ошибочно подошел к находящийся под напряжением блочной конструкции ЛР-35 (организация зарегистрирована в г. Сургут). Работник попал под напряжение и упал с высоты около 1,5 метра на землю (электротравма II степени, электроожоги II-III степени).
Причины несчастного случая:
Основная: недостаточный уровень контроля со стороны непосредственных руководителей за подчиненным персоналом, выполняющим работы на производственном объекте и соблюдением требований нормативной документации по охране труда при организации и производстве работ.
Сопутствующая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работниками при работе в электроустановках.
6). 05.10.2022 на объекте: «Участок ведения буровых работ Салымский №1 лицензионный участок» произошел тяжелый несчастный случай с бурильщиком капитального ремонта скважин. Работник спускался с рабочей площадки по металлическому трапу наклонного желоба на приемный мост, поскользнулся на мокром металле и упал вниз на приемные мостки (организация зарегистрирована в г. Нягань).
Причины несчастного случая:
Основная: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работником.
Сопутствующая: недостаточный уровень контроля со стороны непосредственных руководителей за подчиненным персоналом, выполняющим работы на производственном объекте и соблюдением требований нормативной документации по охране труда при организации и производстве работ.
Принято участие в расследовании 4 несчастных случаев со смертельным исходом, квалифицированных по результатам расследования как несчастные случаи, не связанные с производством:
17.02.2022 на Приобском месторождении в вагон-доме утром стало плохо водителю вездехода (гипертонический криз).
08.03.2022 на Мамонтовском месторождении в вагоне-доме был обнаружен без признаков жизни мастер по капитальному ремонту скважин (сердечный приступ).
08.09.2022 на территории Петелинского месторождения в вагоне слесарной мастерской на полу был обнаружен работник без признаков жизни и видимых телесных повреждений (сердечный приступ), организация зарегистрирована в г. Когалым.
05.12.2022 на Малобалыкском месторождении в вагон-доме после окончания рабочей смены стало плохо бурильщику эксплуатационного и разведочного бурения скважин (сердечный приступ), организация зарегистрирована в г. Москва.
Во всех случаях причинами несчастных случаев послужили хронические патологические заболевания сердца.
ВАЖНО: данная информация рассылается с целью ознакомления работников и проведения организационно-технических мероприятий для исключения подобных происшествий.
08.12.2022
С 1 марта 2023 года приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей.
Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность в следующих сферах:
- разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;
- деятельность в области информационных технологий;
- деятельность финансовая и страховая;
- деятельность по операциям с недвижимым имуществом;
- деятельность в области права и бухгалтерского учета;
- деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;
-деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа;
- деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;
- деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;
- образование;
- деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры.
- деятельность общественных организаций.
Работодатели без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению СУОТ.
Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для СОУТ соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.
Сроки:
- 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;
- 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов - направить заверенные копии проверочных листов и декларацию в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности проведения СОУТ не применяются.
26.10.2022
БИОТ - 2022
В период с 6 по 9 декабря 2022 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» будут проведены Международный форум и 26-ая специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее БИОТ-2022). Мероприятия организованы Минтрудом РФ совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при поддержке Минпромторга России.
Цель БИОТ-2022: диалог, обмен опытом и технологиями разработчиков и производителей средств индивидуальной защиты, российских и зарубежных учёных, разработчиков и экспертов в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
Подробная информация о мероприятии и о контактных лицах на сайте www.biot-expo.ru и в презентации.
05.09.2022
Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
Для прохождения освидетельствования работник должен представить в медицинской организации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).
По окончании освидетельствования медицинская организация оформляет медицинское заключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение составляется в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в медицинской организации, третий - направляться работодателю, но при наличии согласия работника.
При наличии технической возможности допускаются выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.
Приказ вступил в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.
26.08.2022
С 1 сентября 2022 года применяется Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также формы документов и классификаторы, необходимые для расследования.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.
В новом документе определен состав комиссий для расследования групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших, в частности:
- на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;
- на объектах использования атомной энергии;
- на находящихся в полете воздушных судах;
- с гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций;
- с дистанционными работниками.
Подробно прописаны особенности расследования несчастного случая государственным инспектором труда.
Установлен срок направления сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах: в течение 10 календарных дней в соответствующую ГИТ, а в необходимых случаях - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.
Обновлены формы необходимых документов. При их оформлении необходимо будет использовать классификаторы, предусмотренные приложением № 3 к приказу.
08.08.2022
Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
- качества проведения специальной оценки условий труда;
- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- фактических условий труда работников.
С 1 марта 2022 года государственная экспертиза условий труда проводится в новом порядке (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»). Согласно документу, расширены основания для осуществления государственной экспертизы условий труда.
Государственная экспертиза условий труда теперь может осуществляться на основании обращений комиссий по расследованию несчастных случаев и заключений Минтруда России о рассмотрении несогласия с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места). В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).
Государственную экспертизу условий труда осуществляют:
- Роструд в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации;
- органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций.
Приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н с 1 марта 2022 года введены типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.
20.06.2022
Обязанности работодателя по выявлению (идентификации) опасностей и оценки профессиональных рисков
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ).
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).
Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ).
Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ).
Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.
Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.
Также для оценки профессиональных рисков работодатель может воспользоваться положениями соответствующих методических рекомендаций (в случае их наличия в установленной области) (например, Методические рекомендации, утв. Постановлением Исполкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 25.12.2020 № 5-11).
Кроме того, в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н (далее - Примерное положение № 776н) (п. 1 Примерного положения № 776н).
Работодатель исходя из специфики своей деятельности должен определить комплекс мероприятий и процедур, направленных в том числе на выявление (идентификацию) опасностей и оценку уровня профессиональных рисков (п. п. 3, 5, 10, 18, 19, 21 - 23, 37 Примерного положения № 776н).
Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в Приложении № 1 к Примерному положению № 776н.
Конкретный срок, в который необходимо провести мероприятия по выявлению (идентификации) опасностей и оценке профессиональных рисков, нормативно не определен.
Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н).
Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией (п. 24 Примерного положения № 776н).
Непроведение мероприятий по выявлению (идентификации) опасностей и оценке профессиональных рисков может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
14.06.2022
Отстранение от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты
С 01.03.2022 согласно абзаца 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Указанная норма введена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе, рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
При этом такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Если такие средства предоставлены не были, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы и в такой ситуации может быть введен простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника.
Вопрос о порядке контроля работодателем за применением работниками средств индивидуальной защиты законом не регламентирован. В данном случае работодатель вправе самостоятельно установить указанный порядок.
23.05.2022
Обучение первой помощи пострадавшему
Обучение по оказанию первой помощи — привычная форма, но есть значимые изменения. Она включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медицинских работников при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность обучения — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.
Новые правила конкретизируют, кто должен учиться:
- работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
- работники рабочих профессий;
- водители;
- лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
- работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
- председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.
При формировании нового перечня профессий и должностей, в отношении которых надо организовывать обучение по первой помощи, необходимо проверить себя по этому списку, чтобы не пропустить нужную категорию.
Обучение работников первой помощи проводится:
- учебным центром;
- работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Важно! При организации внутреннего обучения необходимо помнить, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.
Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:
- председатель и члены комиссий по проверке знаний;
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
- специалисты по охране труда.
Периодичность обучения по первой помощи:
- для всех категорий — не реже одного раза в три года;
- для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Результаты проверки знаний с 1 сентября 2022 года оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний идет одновременно по нескольким программам, можно сделать общий протокол.
24.03.2022
Анализ производственного травматизма в организациях Нефтеюганского района за 2021 год
09.03.2022
С 1 марта 2022 года вступили в силу рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков
Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.
Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.
Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю предлагается руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, краткое описание применяемых в РФ и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств.
14.02.2022
Уважаемые работодатели!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района сообщает, что необходимо сделать специалисту по охране труда до 1 марта 2022 года.
Алгоритм перехода на новые правила работы по охране труда с 1 марта 2022 года
21.01.2022
Во исполнение пункта 3.2 протокола заседания Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.12.2021 № 2, о необходимости исполнения требований порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
С учетом требований приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, для раннего выявления начальных форм профессиональных заболеваний и признаков воздействия вредных факторов на состояние здоровья работников автономное учреждение «Центр профессиональной патологии» – единственная в Югре медорганизация, уполномоченная проводить медицинские осмотры работников со стажем работы во вредных (опасных) условиях труда 5 лет и более.
Для предприятий топливно-энергетического комплекса Западно-Сибирского региона, учитывая отдаленность их производственных площадок от населенных пунктов и непрерывный цикл работы, функционирует проведение экспертизы профпригодности посредством мобильных диагностических комплексов.
Мобильно-диагностический комплекс позволяет качественно и быстро провести экспертизу профпригодности сотрудников Вашей организации без отрыва от производства в любых климатических и географических условиях, обеспечивая высокий уровень комфорта для пациентов при высокой диагностической разрешающей способности (50 – 140 человек в день).
Комплексы оснащены необходимым диагностическим оборудованием, укомплектованы штатом врачей-специалистов, проводящих все виды медицинских осмотров, дообследование при наличии показаний, обязательное психиатрическое освидетельствование, рассмотрение сложных и спорных случаев экспертизы профпригодности.
Наиболее удобной и выгодной формой партнерства является проведение медицинских осмотров сотрудников предприятий на регулярной основе.
В случае проявления заинтересованности к настоящему предложению вы можете обратиться в Центр профессиональной патологии по тел. 8(3467)362-555, доб. 555, либо направить заявку по электронной почте: info@cpphmao.ru
20.12.2021
Утверждено примерное положение о системе управления охраной труда
С 1 марта 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Кроме того, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.
15.12.2021
Утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда.
Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данный перечень включены, в частности, аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и др.
Распоряжение вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.
14.12.2021
Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н с 01.03.2022 устанавливается новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней
Среди мероприятий, в том числе:
- проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения;
- внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
- обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников.
- реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
09.12.2021
Утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда
Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. Положение разработано с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профсоюза или иного представительного органа работников, и является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.
Документом также определены задачи и функции Комитета, его права и порядок работы.
Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, изданный для регулирования аналогичных вопросов, признан утратившим силу.
Приказ № 650н вступает в силу с 1 марта 2022 года.
07.12.2021
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя
С 1 марта 2022 года вступит в силу примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н).
В указанный перечень включены:
- организационные мероприятия - проведение мониторинга соблюдения требований охраны труда, разработка инструкций по охране труда и др.;
- технические мероприятия - установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств, организация уборки производственных помещений и др.;
- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты - определение мест хранения СИЗ и особенностей их использования;
- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия - определение местоположения аптечек, устройство комнат отдыха и др.
01.12.2021
Минтруд России утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н с 01.03.2022 вводятся в действие общие требования к организации безопасного рабочего мест.
Требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.
Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию.
Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.
Более подробно с требованиями к организации безопасного рабочего места можно ознакомиться здесь
30.11.2021
К сведению руководителей организаций всех форм собственности!
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н с 1 марта 2022 года вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.
Более подробно с требованиями к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда можно ознакомиться здесь
04.08.2021
О безопасности при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах
Работа в подземных сооружениях, водопроводных, канализационных колодцах, а также в коллекторах может оказаться опасной из-за накопления там горючих и токсичных газов либо недостатка кислорода.
Вот к примеру, трагические происшествия, которые связаны с отравлениями людей в колодцах:
Двое работников компании «Водоканал-Чита» погибли во время выполнения ремонтных работ в канализационном колодце. Еще одного удалось спасти, он госпитализирован. Причина достаточно банальна: отравление скопившимися в шахте газами. Подобные трагические происшествия случаются в разных городах страны едва ли не еженедельно. В подмосковной Балашихе потеряли сознание в колодце и скончались двое рабочих коммунальной службы. В Уфе двое сотрудников одной из коммерческих организаций точно таким же образом погибли при выполнении работ в канализационном колодце на территории складских помещений. В колодце на территории частного домовладения Богородского городского округа в Подмосковье были обнаружены два трупа. Следователи выяснили, что мужчины насмерть отравились углекислым газом во время проведения земельных работ. Смерть могла наступить опять же из-за пренебрежения техникой безопасности.
За период с 21 мая по 09 июля 2021 года на территории РФ произошло 7 групповых несчастных случаев, в которых пострадали 34 работника, из них 24 погибло, к примеру:
21.05.2021 в Ростовской области – групповой несчастный случай в МУП «Управление «Водоканал» (г.Таганрог), где в результате отравления летучими углеводородами при работе в насосной станции пострадало 18 работников, из них 12 погибли и 6 получили травмы различной степени тяжести.
26.06.2021 в Тамбовской области – групповой несчастный случай в АО «Радуга», где в результате отравления угарным газом при работе по откачиванию грунтовых вод из приямка погибли 2 работника.
30.06.2021 в Красноярском крае – групповой несчастный случай в ООО «Эко-Восток», где в результате отравления угарным газом при работе по промывке иловой насосной камеры пострадали 4 работника, из них 2 погибли и 2 получили травмы различной степени тяжести.
И таких трагических случаев очень много.
К сожалению, опасный газ скапливается в канализационных люках, в подвалах, на первых этажах домов. Если долго не проветривать помещения - возможна гибель людей.
Из произошедших трагических случаев, повлекших смерть людей, можно сделать выводы, что не были соблюдены требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров. Основными причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе и в связи с необеспечением ими работодателем.
Работы в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах должны быть организованы в соответствии с Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (приказ Минтруда от 29 октября 2020 года N 758н), Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 902н).
Бригады, выполняющие указанные работы, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
а) газоанализаторы или газосигнализаторы;
б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
в) специальную одежду и специальную обувь;
г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м; если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте;
е) аккумуляторные фонари;
ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
к) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
л) штанги-ключи;
н) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
о) лом;
п) переносные лестницы.
Таким образом, прежде чем проводить работы такого профиля, из коллектора необходимо взять пробу воздуха с помощью переносного газоанализатора, а также провести необходимую в таких случаях принудительную вентиляцию коллектора.
Работы в колодцах, камерах, резервуарах, подземных коммуникациях без принудительной вентиляции, работы в тоннелях, траншеях, ремонтные работы, выполняемые на канализационных насосных станциях, и в других сооружениях и помещениях, при которых возможно появление взрывопожароопасных газов относятся к работам с повышенной опасностью. До начала выполнения этих работ необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.
К выполнению работ допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
К выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда допускаются работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования).
На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.
Работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами. Работы проводятся по наряду-допуску. Для обеспечения безопасности работ необходимо применять газоанализаторы либо другие газоизмерительные приборы безопасности.
11.03.2021
Анализ травматизма в организациях Нефтеюганского района за 2020 год
02.03.20
Уважаемые Руководители!
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре сохраняется неблагоприятная эпидемическая ситуация по ВИЧ-инфекции среди социально благополучных контингентов населения.
В целях профилактики распространения ВИЧ-инфекции Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД» проводит тестирование на ВИЧ быстрыми тестами на рабочих местах.
Тестирование бесплатное и анонимное.
Заявки принимаются по электронной почте center.aids@yandex.ru и по телефону: 8(3463)42-83-62, 89044846945.
27.12.19
Анализ производственного травматизма на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2019 год
За текущий период 2019 года в отделе социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района на основании поступивших извещений, зарегистрировано 6 несчастных случаев на производстве, из них: 3 тяжелых несчастных случая и 3 со смертельным исходом, в том числе 2 смертельных случая от общего заболевания - сердечный приступ (ишемическая болезнь сердца).
05.04.2019 водитель ООО «БЛиК-Сервис» в районе Восточно-Сургутского месторождения допустил опрокидывание автомобиля в кювет, в результате чего получил травму позвоночника, категория степени тяжести -тяжелый несчастный случай.
04.08.2019 электромонтажник 3 разряда ООО «Энергостроймонтаж» на трансформаторной подстанции блочного исполнения при монтаже кабеля ошибся и взялся за линейный разъединитель, который находился под напряжением, в результате чего было поражение электрическим током категория. Тяжелый несчастный случай, ожог II степени.
21.09.2019 у машиниста подъемника каротажной станции 5 разряда ЗАО «Северная геофизическая экспедиция» при подъеме прибора АКП-76 соскользнула нога с площадки, при падении он ударился правым боком о выступающий прибор манометр. Категория степени тяжести - тяжелый несчастный случай.
16.10.2019 на Приобском месторождении в районе кустовой площадки № 622.1 машинист бульдозера индивидуального предпринимателя Слабкотос О.В. при заезде на трал не остановил бульдозер, а продолжил движение резко на право, в результате чего бульдозер частично съехал с площадки и начал заваливаться на правый бок. Во время падения бульдозера с трала машинист открыл правую дверь кабины и попытался выпрыгнуть в направлении падения бульдозера, в результате чего был придавлен к земле кабиной упавшего на бок бульдозера. Смертельный несчастный случай.
Изучив собранные в ходе расследования документы и материалы в соответствии с требованиями ст. 227 – 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2, 3, 23 и 33 «Положения об Особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73, основной причиной несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном уровне контроля (как элемента функционирования СУОТ) со стороны работодателя и ответственных лиц за организацию производства работ.
23.10.19
С 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)».
Согласно проекту сведения о трудовой деятельности работника - это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему ПФ РФ в соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
С 1 января 2020 года работник вправе написать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. В случае если работник не написал данное заявление, с 1 января 2021 года работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику и освобождается от ответственности за ее хранение. Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.
С проектом Федерального закона можно ознакомиться ЗДЕСЬ.
26.09.2019
О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Минтрудом России даны разъяснения, касающиеся продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения специальной оценки условий труда (письмо от 30.08.2019 №15-1/ООГ-1968).
Вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По истечении срока действия указанной декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
При этом на таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продлевается на пять лет.
Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.
26.04.2019
Новый порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией
28.03.2019
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда!
В рамках реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Нефтеюганского района и в целях повышения уровня информированности лиц из организованных коллективов по вопросам профилактики и лечения ВИЧ-инфекции, рекомендуем Вам дополнить программы вводного инструктажа по охране труда разделом «Обучающий модуль по вопросам профилактики и лечения ВИЧ-инфекции/СПИДа на рабочем месте».
Обучающий модуль можно скачать с сайта Минтруда России по адресу: http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/285.
21.03.2019
Презентация "Изменения пенсионного законодательства с 2019 года"
28.09.2018
Вниманию руководителей и работодателей-индивидуальных предпринимателей Нефтеюганского района!
Обращаем Ваше внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников в срок не позднее, чем 31.12.2018 года.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31.12.2018.
Согласно статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
13.06.2018
Вниманию Руководителей!
В целях реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, информируем, что Министерством спорта Российской Федерации в 2017 году проведена научно-исследовательская работа «Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учетом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях», на основании которой разработано методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а так же обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.
С методическим пособием и видеороликами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» http://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578.
Вниманию Руководителей!
С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Согласно закону, работники могут подтвердить свою квалификацию в специальных независимых центрах оценки квалификации (ЦОК). При необходимости работодатель может за свой счёт проверить квалификацию не только работающих сотрудников, но и кандидатов на соответствующие вакансии. Кандидату, образование которого не соответствуют требованиям профстандартов, можно отказать в приёме на работу (а в случае, когда профстандарты в организации обязательны, такого кандидата брать просто нельзя). Прохождение процедуры оценки квалификации упростит процесс трудоустройства. К тому же граждане, будут заинтересованы поддерживать высокий уровень квалификации на протяжении всей трудовой деятельности. При возникновении вопросов о применении профстандартов и направлении сотрудников на независимую оценку квалификации работодатели могут обращаться за методической поддержкой и консультациями в Национальное агентство развития квалификаций, которое Распоряжением Правительства РФ от 29.09.2016 № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров» определено базовым центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Дополнительная информация по адресу:
109240 г. Москва наб. Котельническая, д.17., тел. 8 (495)9661686.,
E-mail: info@nark.ru
Вниманию Руководителей!
Информируем Вас о необходимости своевременного предоставления документов и заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
В случае обращения страхователей в Региональное отделение после установленного срока, право на использование ими сумм страховых взносов на финансирование указанных мероприятий в текущем году теряется.
Подав заявление, работодатель имеет возможность возместить часть понесённых или планируемых в 2017 году расходов на мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, в счёт начисляемых страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Более подробную информацию можно получить в Фонде социального страхования по тел. 8(3463) 22-59-94, 27-69-45.
11.10.2017
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда образовательных учреждений Нефтеюганского района!
В целях обобщения практики по вопросам подачи декларации соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре разъясняет следующее:
Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель подаёт в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением ч.6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
В частности в п.1 части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ указаны рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвержден перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Поэтому рабочие места, на которых работники осуществляют педагогическую деятельность в учреждениях для детей, не подлежат включению в декларацию соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.
За данное нарушение предусмотрена административная ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ, которое влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости расположен сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по адресу: https://deklaration.rostrud.ru. В связи с этим, работодатели могут загружать декларации в электронном виде самостоятельно, без направления в адрес Государственной инспекции труда.
14.09.2016
Вниманию руководителей предприятий всех форм собственности!
Согласно сведениям Федеральной службы по труду и занятости в Российской Федерации участились случаи гибели работников при проведении работ в водопро-водных, канализационных и газовых колодцах. За период с 27.07.2016 по 19.08.2016 по информации Роструда на территории Российской Федерации в колодцах погибло 8 человек, в числе которых 2 работника МП «Водоканал» г. Ханты-Мансийска. По материалам расследования несчастного случая гибель работников МП «Водоканал» наступила в результате отравления вредными веществами путем вдыхания. Причи-нами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в невыполнении работниками требований охраны труда при выполнении работ по обслуживанию и ремонту канализационных сетей и слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц; неприменение работ-никами средств индивидуальной защиты; неприменение средств коллективной за-щиты. В связи с вышеизложенным рекомендуем организовать работу по профилак-тике производственного травматизма на предприятиях, расположенных на террито-рии муниципального образования Нефтеюганский район, занятых обслуживанием газовых, водопроводных и канализационных колодцев, усилить контроль за пра-вильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью.
