^ [Вверх]

eye1

слайд-1 слайд-2 слайд-3 слайд-4 слайд-5


Социально-трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

30.01.2023
Анализ производственного травматизма за 2022 год


23.01.2023

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 01.03.2023:
- работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, при условии внесения информации о нем в личный кабинет в информационной системе охраны труда Минтруда России (пункт 99 Правил);

- индивидуальные предприниматели или юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников, а также организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания передают в реестр обученных лиц соответствующие сведения (пункт 118 Правил).
Регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.

Пункт 106 Правил содержит сведения, которые необходимо внести при регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Для реализации указанных положений Минтрудом России создан личный кабинет работодателя по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (https://lkot.mintrud.gov.ru/)


09.01.23

Информация о произошедших несчастных случаях в организациях, осуществляющих деятельность на территории Нефтеюганского района, в 2022 году В 2022 году специалистами отдела социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района принято участие в расследовании 6 несчастных случаев на производстве, из них: в 2 смертельных несчастных случаях, 3 тяжелых несчастных случаях, в 1 групповом несчастном случае.

Обстоятельства и причины произошедших несчастных случаев:

1). 22.02.2022 на территории Приразломного месторождения Нефтеюганского района произошел несчастный случай со смертельным исходом с машинистом передвижного компрессора 4 разряда (организация зарегистрирована в г. Москва), работник был обнаружен без признаков жизни в парильном отделении вагона-сауны с множественными термическими ожогами тела.

Причины несчастного случая:

Основная: необеспечение работодателем безопасной эксплуатации вагона-сауны, выразившееся в отсутствии графика посещения парильного отделения вагона-сауны, в отсутствии ответственного лица за санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также защитных решеток каменки, предусмотренных руководством по эксплуатации электрокаменки завода-изготовителя.

Сопутствующая: отсутствие надлежащего контроля за соблюдением работником требований безопасности при нахождении на объекте работодателя.

2). 22.04.2022 в районе карьера «Западный» Омбинского месторождения произошел несчастный случай со смертельным исходом с машинистом бульдозера (организация зарегистрирована в г. Курган), работник попал под действие вращения карданного вала и был зажат к кабине крана-трубоукладчика, произошло защемление между движущимися деталями механизма.

Причины несчастного случая:

Основная: неудовлетворительная организация производства работ, выразившая в недостаточном контроле ответственных лиц за ходом выполнения работ.

Сопутствующая: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в выполнении работы (действия) не порученной непосредственным руководителем работ (бригадиром), т.е. работник осуществлял работы, не обусловленные трудовым договором.

3). 29.04.2022 в районе Северо-Салымского нефтяного месторождения при ремонте экскаватора произошел тяжелый несчастный случай с машинистом экскаватора (организация зарегистрирована в г. Москва), при работе кувалдой боек кувалды слетел с черенка и травмировал работника (сотрясение головного мозга, закрытый перелом средней тяжести).

Причины несчастного случая:

Основная: отсутствие надлежащего контроля за соблюдением работником требований безопасности при нахождении на объекте работодателя.

Сопутствующая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работником.

4). 15.07.2022 при следовании на автотранспорте, предоставленном работодателем, с Восточно-Сургутского месторождения в г. Нефтеюганск произошел групповой несчастный случай, пострадало 7 человек, из них травмированы: 2 тяжелой степени, 5 легкой степени тяжести (организация зарегистрирована в г. Когалым).

Причины несчастного случая:

Основная: водитель не учёл погодные условия и состояние дорожного покрытия (гололед).

Сопутствующая: водитель не справился с управлением.

5). 20.09.2022 на территории сп. Угут Мамонтовского района при выполнении работ в электроустановке произошел тяжелый несчастный случай с мастером 1 группы службы изоляции и защиты, ошибочно подошел к находящийся под напряжением блочной конструкции ЛР-35 (организация зарегистрирована в г. Сургут). Работник попал под напряжение и упал с высоты около 1,5 метра на землю (электротравма II степени, электроожоги II-III степени).

Причины несчастного случая:

Основная: недостаточный уровень контроля со стороны непосредственных руководителей за подчиненным персоналом, выполняющим работы на производственном объекте и соблюдением требований нормативной документации по охране труда при организации и производстве работ.

Сопутствующая: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работниками при работе в электроустановках.

6). 05.10.2022 на объекте: «Участок ведения буровых работ Салымский №1 лицензионный участок» произошел тяжелый несчастный случай с бурильщиком капитального ремонта скважин. Работник спускался с рабочей площадки по металлическому трапу наклонного желоба на приемный мост, поскользнулся на мокром металле и упал вниз на приемные мостки (организация зарегистрирована в г. Нягань).

Причины несчастного случая:

Основная: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в неисполнении требований инструкций по охране труда работником.

Сопутствующая: недостаточный уровень контроля со стороны непосредственных руководителей за подчиненным персоналом, выполняющим работы на производственном объекте и соблюдением требований нормативной документации по охране труда при организации и производстве работ.

Принято участие в расследовании 4 несчастных случаев со смертельным исходом, квалифицированных по результатам расследования как несчастные случаи, не связанные с производством:

17.02.2022 на Приобском месторождении в вагон-доме утром стало плохо водителю вездехода (гипертонический криз).

08.03.2022 на Мамонтовском месторождении в вагоне-доме был обнаружен без признаков жизни мастер по капитальному ремонту скважин (сердечный приступ).

08.09.2022 на территории Петелинского месторождения в вагоне слесарной мастерской на полу был обнаружен работник без признаков жизни и видимых телесных повреждений (сердечный приступ), организация зарегистрирована в г. Когалым.

05.12.2022 на Малобалыкском месторождении в вагон-доме после окончания рабочей смены стало плохо бурильщику эксплуатационного и разведочного бурения скважин (сердечный приступ), организация зарегистрирована в г. Москва.

Во всех случаях причинами несчастных случаев послужили хронические патологические заболевания сердца.

ВАЖНО: данная информация рассылается с целью ознакомления работников и проведения организационно-технических мероприятий для исключения подобных происшествий.


08.12.2022

С 1 марта 2023 года приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей.

Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность в следующих сферах:

- разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги;

- деятельность в области информационных технологий;

- деятельность финансовая и страховая;

- деятельность по операциям с недвижимым имуществом;

- деятельность в области права и бухгалтерского учета;

- деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления;

-деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа;

- деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка;

- деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги;

- образование;

- деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры.

- деятельность общественных организаций.

Работодатели без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению СУОТ.

Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для СОУТ соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.

Сроки:

- 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) - ознакомить работников с указанными листами;

- 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов - направить заверенные копии проверочных листов и декларацию в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности проведения СОУТ не применяются.


26.10.2022

БИОТ - 2022
В период с 6 по 9 декабря 2022 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» будут проведены Международный форум и 26-ая специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее БИОТ-2022). Мероприятия организованы Минтрудом РФ совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты при поддержке Минпромторга России.
Цель БИОТ-2022: диалог, обмен опытом и технологиями разработчиков и производителей средств индивидуальной защиты, российских и зарубежных учёных, разработчиков и экспертов в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
Подробная информация о мероприятии и о контактных лицах на сайте www.biot-expo.ru и в презентации.


20.10.2022
Письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333 об отдельных вопросах, связанных с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда


05.09.2022

Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования

Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.

Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.

Для прохождения освидетельствования работник должен представить в медицинской организации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).

По окончании освидетельствования медицинская организация оформляет медицинское заключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение составляется в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в медицинской организации, третий - направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

При наличии технической возможности допускаются выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.

Приказ вступил в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.


26.08.2022

С 1 сентября 2022 года применяется Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также формы документов и классификаторы, необходимые для расследования.

Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.

В новом документе определен состав комиссий для расследования групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших, в частности:

- на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;

- на объектах использования атомной энергии;

- на находящихся в полете воздушных судах;

- с гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций;

- с дистанционными работниками.

Подробно прописаны особенности расследования несчастного случая государственным инспектором труда.

Установлен срок направления сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах: в течение 10 календарных дней в соответствующую ГИТ, а в необходимых случаях - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.
Обновлены формы необходимых документов. При их оформлении необходимо будет использовать классификаторы, предусмотренные приложением № 3 к приказу.


08.08.2022
Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

  • качества проведения специальной оценки условий труда;
  • правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • фактических условий труда работников.

С 1 марта 2022 года государственная экспертиза условий труда проводится в новом порядке (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»). Согласно документу, расширены основания для осуществления государственной экспертизы условий труда.

Государственная экспертиза условий труда теперь может осуществляться на основании обращений комиссий по расследованию несчастных случаев и заключений Минтруда России о рассмотрении несогласия с заключением экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места). В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).

Государственную экспертизу условий труда осуществляют:

  • Роструд в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации;
  • органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций.

Приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н с 1 марта 2022 года введены типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.


20.06.2022
Обязанности работодателя по выявлению (идентификации) опасностей и оценки профессиональных рисков

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ).

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ).

Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ).

Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926.

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.

Также для оценки профессиональных рисков работодатель может воспользоваться положениями соответствующих методических рекомендаций (в случае их наличия в установленной области) (например, Методические рекомендации, утв. Постановлением Исполкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 25.12.2020 № 5-11).

Кроме того, в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н (далее - Примерное положение № 776н) (п. 1 Примерного положения № 776н).

Работодатель исходя из специфики своей деятельности должен определить комплекс мероприятий и процедур, направленных в том числе на выявление (идентификацию) опасностей и оценку уровня профессиональных рисков (п. п. 3, 5, 10, 18, 19, 21 - 23, 37 Примерного положения № 776н).

Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в Приложении № 1 к Примерному положению № 776н.

Конкретный срок, в который необходимо провести мероприятия по выявлению (идентификации) опасностей и оценке профессиональных рисков, нормативно не определен.

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н).

Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией (п. 24 Примерного положения № 776н).

Непроведение мероприятий по выявлению (идентификации) опасностей и оценке профессиональных рисков может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.


14.06.2022
Отстранение от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты

С 01.03.2022 согласно абзаца 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Указанная норма введена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе, рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

При этом такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Если такие средства предоставлены не были, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы и в такой ситуации может быть введен простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника.

Вопрос о порядке контроля работодателем за применением работниками средств индивидуальной защиты законом не регламентирован. В данном случае работодатель вправе самостоятельно установить указанный порядок.


23.05.2022
Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи — привычная форма, но есть значимые изменения. Она включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медицинских работников при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность обучения — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.

Новые правила конкретизируют, кто должен учиться:

  • работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
  • работники рабочих профессий;
  • водители;
  • лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
  • работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
  • председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.

При формировании нового перечня профессий и должностей, в отношении которых надо организовывать обучение по первой помощи, необходимо проверить себя по этому списку, чтобы не пропустить нужную категорию.

Обучение работников первой помощи проводится:

  • учебным центром;
  • работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Важно! При организации внутреннего обучения необходимо помнить, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:

  • председатель и члены комиссий по проверке знаний;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
  • специалисты по охране труда.

Периодичность обучения по первой помощи:

  • для всех категорий — не реже одного раза в три года;
  • для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Результаты проверки знаний с 1 сентября 2022 года оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний идет одновременно по нескольким программам, можно сделать общий протокол.


20.05.2022
Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 29.04.2022 № 02-09-11/06-10-12152 «О финансовом обеспечении предупредительных мер»


24.03.2022

Анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2021 год

Анализ производственного травматизма в организациях Нефтеюганского района за 2021 год


09.03.2022
С 1 марта 2022 года вступили в силу рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков

Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.

Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю предлагается руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, краткое описание применяемых в РФ и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств.


14.02.2022
Уважаемые работодатели!

Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района сообщает, что необходимо сделать специалисту по охране труда до 1 марта 2022 года.

Алгоритм перехода на новые правила работы по охране труда с 1 марта 2022 года


21.01.2022
Во исполнение пункта 3.2 протокола заседания Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.12.2021 № 2, о необходимости исполнения требований порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

С учетом требований приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, для раннего выявления начальных форм профессиональных заболеваний и признаков воздействия вредных факторов на состояние здоровья работников автономное учреждение «Центр профессиональной патологии» – единственная в Югре медорганизация, уполномоченная проводить медицинские осмотры работников со стажем работы во вредных (опасных) условиях труда 5 лет и более.

Для предприятий топливно-энергетического комплекса Западно-Сибирского региона, учитывая отдаленность их производственных площадок от населенных пунктов и непрерывный цикл работы, функционирует проведение экспертизы профпригодности посредством мобильных диагностических комплексов.

Мобильно-диагностический комплекс позволяет качественно и быстро провести экспертизу профпригодности сотрудников Вашей организации без отрыва от производства в любых климатических и географических условиях, обеспечивая высокий уровень комфорта для пациентов при высокой диагностической разрешающей способности (50 – 140 человек в день).

Комплексы оснащены необходимым диагностическим оборудованием, укомплектованы штатом врачей-специалистов, проводящих все виды медицинских осмотров, дообследование при наличии показаний, обязательное психиатрическое освидетельствование, рассмотрение сложных и спорных случаев экспертизы профпригодности.

Наиболее удобной и выгодной формой партнерства является проведение медицинских осмотров сотрудников предприятий на регулярной основе.

В случае проявления заинтересованности к настоящему предложению вы можете обратиться в Центр профессиональной патологии по тел. 8(3467)362-555, доб. 555, либо направить заявку по электронной почте: info@cpphmao.ru


20.12.2021
Утверждено примерное положение о системе управления охраной труда

С 1 марта 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Кроме того, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.


15.12.2021
Утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда.

Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данный перечень включены, в частности, аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и др.

Распоряжение вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.


14.12.2021
Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н с 01.03.2022 устанавливается новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней

Среди мероприятий, в том числе:

- проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения;

- внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;

- обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников.

- реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.


09.12.2021
Утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда

Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н утверждено примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. Положение разработано с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профсоюза или иного представительного органа работников, и является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

Документом также определены задачи и функции Комитета, его права и порядок работы.

Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, изданный для регулирования аналогичных вопросов, признан утратившим силу.

Приказ № 650н вступает в силу с 1 марта 2022 года.


07.12.2021
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя

С 1 марта 2022 года вступит в силу примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н).

В указанный перечень включены:

- организационные мероприятия - проведение мониторинга соблюдения требований охраны труда, разработка инструкций по охране труда и др.;

- технические мероприятия - установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств, организация уборки производственных помещений и др.;

- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты - определение мест хранения СИЗ и особенностей их использования;

- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия - определение местоположения аптечек, устройство комнат отдыха и др.


01.12.2021
Минтруд России утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н с 01.03.2022 вводятся в действие общие требования к организации безопасного рабочего мест.

Требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.

Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию.

Предусматривается, что для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

Более подробно с требованиями к организации безопасного рабочего места можно ознакомиться здесь


30.11.2021
К сведению руководителей организаций всех форм собственности!

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н с 1 марта 2022 года вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

Более подробно с требованиями к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда можно ознакомиться здесь


01.09.2021
Памятка страхователю о предоставлении Государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами


16.08.2021
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.


04.08.2021
О безопасности при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах

Работа в подземных сооружениях, водопроводных, канализационных колодцах, а также в коллекторах может оказаться опасной из-за накопления там горючих и токсичных газов либо недостатка кислорода.

Вот к примеру, трагические происшествия, которые связаны с отравлениями людей в колодцах:

Двое работников компании «Водоканал-Чита» погибли во время выполнения ремонтных работ в канализационном колодце. Еще одного удалось спасти, он госпитализирован. Причина достаточно банальна: отравление скопившимися в шахте газами. Подобные трагические происшествия случаются в разных городах страны едва ли не еженедельно. В подмосковной Балашихе потеряли сознание в колодце и скончались двое рабочих коммунальной службы. В Уфе двое сотрудников одной из коммерческих организаций точно таким же образом погибли при выполнении работ в канализационном колодце на территории складских помещений. В колодце на территории частного домовладения Богородского городского округа в Подмосковье были обнаружены два трупа. Следователи выяснили, что мужчины насмерть отравились углекислым газом во время проведения земельных работ. Смерть могла наступить опять же из-за пренебрежения техникой безопасности.

За период с 21 мая по 09 июля 2021 года на территории РФ произошло 7 групповых несчастных случаев, в которых пострадали 34 работника, из них 24 погибло, к примеру:

21.05.2021 в Ростовской области – групповой несчастный случай в МУП «Управление «Водоканал» (г.Таганрог), где в результате отравления летучими углеводородами при работе в насосной станции пострадало 18 работников, из них 12 погибли и 6 получили травмы различной степени тяжести.

26.06.2021 в Тамбовской области – групповой несчастный случай в АО «Радуга», где в результате отравления угарным газом при работе по откачиванию грунтовых вод из приямка погибли 2 работника.

30.06.2021 в Красноярском крае – групповой несчастный случай в ООО «Эко-Восток», где в результате отравления угарным газом при работе по промывке иловой насосной камеры пострадали 4 работника, из них 2 погибли и 2 получили травмы различной степени тяжести.

И таких трагических случаев очень много.

К сожалению, опасный газ скапливается в канализационных люках, в подвалах, на первых этажах домов. Если долго не проветривать помещения - возможна гибель людей.

Из произошедших трагических случаев, повлекших смерть людей, можно сделать выводы, что не были соблюдены требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров. Основными причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе и в связи с необеспечением ими работодателем.

Работы в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах должны быть организованы в соответствии с Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (приказ Минтруда от 29 октября 2020 года N 758н), Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 902н).

Бригады, выполняющие указанные работы, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:

а) газоанализаторы или газосигнализаторы;

б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;

в) специальную одежду и специальную обувь;

г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;

д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 м; если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте;

е) аккумуляторные фонари;

ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;

з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;

к) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;

л) штанги-ключи;

н) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;

о) лом;

п) переносные лестницы.

Таким образом, прежде чем проводить работы такого профиля, из коллектора необходимо взять пробу воздуха с помощью переносного газоанализатора, а также провести необходимую в таких случаях принудительную вентиляцию коллектора.

Работы в колодцах, камерах, резервуарах, подземных коммуникациях без принудительной вентиляции, работы в тоннелях, траншеях, ремонтные работы, выполняемые на канализационных насосных станциях, и в других сооружениях и помещениях, при которых возможно появление взрывопожароопасных газов относятся к работам с повышенной опасностью. До начала выполнения этих работ необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

К выполнению работ допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

К выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда допускаются работники, прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования).

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

Работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами. Работы проводятся по наряду-допуску. Для обеспечения безопасности работ необходимо применять газоанализаторы либо другие газоизмерительные приборы безопасности.


11.03.2021

Анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2020 год

Анализ травматизма в организациях Нефтеюганского района за 2020 год


20.03.20
Анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2019 год


02.03.20
Уважаемые Руководители!

 В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре сохраняется неблагоприятная эпидемическая ситуация по ВИЧ-инфекции среди социально благополучных контингентов населения.

В целях профилактики распространения ВИЧ-инфекции Казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД» проводит тестирование на ВИЧ быстрыми тестами на рабочих местах.

Тестирование бесплатное и анонимное.

Заявки принимаются по электронной почте center.aids@yandex.ru и по телефону: 8(3463)42-83-62, 89044846945.


27.12.19

Анализ производственного травматизма на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2019 год

За текущий период 2019 года в отделе социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района на основании поступивших извещений, зарегистрировано 6 несчастных случаев на производстве, из них: 3 тяжелых несчастных случая и 3 со смертельным исходом, в том числе 2 смертельных случая от общего заболевания - сердечный приступ (ишемическая болезнь сердца).

05.04.2019 водитель ООО «БЛиК-Сервис» в районе Восточно-Сургутского месторождения допустил опрокидывание автомобиля в кювет, в результате чего получил травму позвоночника, категория степени тяжести -тяжелый несчастный случай.

04.08.2019 электромонтажник 3 разряда ООО «Энергостроймонтаж» на трансформаторной подстанции блочного исполнения при монтаже кабеля ошибся и взялся за линейный разъединитель, который находился под напряжением, в результате чего было поражение электрическим током категория. Тяжелый несчастный случай, ожог II степени.

21.09.2019 у машиниста подъемника каротажной станции 5 разряда ЗАО «Северная геофизическая экспедиция» при подъеме прибора АКП-76 соскользнула нога с площадки, при падении он ударился правым боком о выступающий прибор манометр. Категория степени тяжести - тяжелый несчастный случай.

16.10.2019 на Приобском месторождении в районе кустовой площадки № 622.1 машинист бульдозера индивидуального предпринимателя Слабкотос О.В. при заезде на трал не остановил бульдозер, а продолжил движение резко на право, в результате чего бульдозер частично съехал с площадки и начал заваливаться на правый бок. Во время падения бульдозера с трала машинист открыл правую дверь кабины и попытался выпрыгнуть в направлении падения бульдозера, в результате чего был придавлен к земле кабиной упавшего на бок бульдозера. Смертельный несчастный случай.

Изучив собранные в ходе расследования документы и материалы в соответствии с требованиями ст. 227 – 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2, 3, 23 и 33 «Положения об Особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73, основной причиной несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном уровне контроля (как элемента функционирования СУОТ) со стороны работодателя и ответственных лиц за организацию производства работ.


23.10.19
С 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)».

Согласно проекту сведения о трудовой деятельности работника - это информация о периодах его работы, которая представляется работодателями в информационную систему ПФ РФ в соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

С 1 января 2020 года работник вправе написать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. В случае если работник не написал данное заявление, с 1 января 2021 года работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику и освобождается от ответственности за ее хранение. Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.

С проектом Федерального закона можно ознакомиться ЗДЕСЬ.


26.09.2019
О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Минтрудом России даны разъяснения, касающиеся продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения специальной оценки условий труда (письмо от 30.08.2019 №15-1/ООГ-1968).

Вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По истечении срока действия указанной декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

При этом на таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продлевается на пять лет.

Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.


26.04.2019
Новый порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией


28.03.2019
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда!
В рамках реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Нефтеюганского района и в целях повышения уровня информированности лиц из организованных коллективов по вопросам профилактики и лечения ВИЧ-инфекции, рекомендуем Вам дополнить программы вводного инструктажа по охране труда разделом «Обучающий модуль по вопросам профилактики и лечения ВИЧ-инфекции/СПИДа на рабочем месте».

Обучающий модуль можно скачать с сайта Минтруда России по адресу: http://eisot.rosmintrud.ru/index.php/285.


21.03.2019
Презентация "Изменения пенсионного законодательства с 2019 года"


18.03.2019
Анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2018 год


08.02.2019
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей


28.09.2018

Вниманию руководителей и работодателей-индивидуальных предпринимателей Нефтеюганского района!
Обращаем Ваше внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников в срок не позднее, чем 31.12.2018 года.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31.12.2018.

Согласно статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.


13.06.2018
Вниманию Руководителей!
В целях реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, информируем, что Министерством спорта Российской Федерации в 2017 году проведена научно-исследовательская работа «Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учетом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях», на основании которой разработано методическое пособие «Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса», а так же обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики.

С методическим пособием и видеороликами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе «Физическая культура и спорт» http://www.minsport.gov.ru/sport/physical-culture/41/31578.


29.03.2018
Анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Нефтеюганский район за 2017 год


Вниманию Руководителей!

С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Согласно закону, работники могут подтвердить свою квалификацию в специальных независимых центрах оценки квалификации (ЦОК). При необходимости работодатель может за свой счёт проверить квалификацию не только работающих сотрудников, но и кандидатов на соответствующие вакансии. Кандидату, образование которого не соответствуют требованиям профстандартов, можно отказать в приёме на работу (а в случае, когда профстандарты в организации обязательны, такого кандидата брать просто нельзя). Прохождение процедуры оценки квалификации упростит процесс трудоустройства. К тому же граждане, будут заинтересованы поддерживать высокий уровень квалификации на протяжении всей трудовой деятельности. При возникновении вопросов о применении профстандартов и направлении сотрудников на независимую оценку квалификации работодатели могут обращаться за методической поддержкой и консультациями в Национальное агентство развития квалификаций, которое Распоряжением Правительства РФ от 29.09.2016 № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров» определено базовым центром профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Дополнительная информация по адресу:

109240 г. Москва наб. Котельническая, д.17., тел. 8 (495)9661686.,

E-mail: info@nark.ru


Вниманию Руководителей!
Информируем Вас о необходимости своевременного предоставления документов и заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

В случае обращения страхователей в Региональное отделение после установленного срока, право на использование ими сумм страховых взносов на финансирование указанных мероприятий в текущем году теряется.

Подав заявление, работодатель имеет возможность возместить часть понесённых или планируемых в 2017 году расходов на мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, в счёт начисляемых страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Более подробную информацию можно получить в Фонде социального страхования по тел. 8(3463) 22-59-94, 27-69-45.


11.10.2017
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда образовательных учреждений Нефтеюганского района!
В целях обобщения практики по вопросам подачи декларации соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре разъясняет следующее:

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель подаёт в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением ч.6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В частности в п.1 части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ указаны рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвержден перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Поэтому рабочие места, на которых работники осуществляют педагогическую деятельность в учреждениях для детей, не подлежат включению в декларацию соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

За данное нарушение предусмотрена административная ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ, которое влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

Дополнительно сообщаем, что на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости расположен сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по адресу: https://deklaration.rostrud.ru. В связи с этим, работодатели могут загружать декларации в электронном виде самостоятельно, без направления в адрес Государственной инспекции труда.


14.09.2016

Вниманию руководителей предприятий всех форм собственности!
Согласно сведениям Федеральной службы по труду и занятости в Российской Федерации участились случаи гибели работников при проведении работ в водопро-водных, канализационных и газовых колодцах. За период с 27.07.2016 по 19.08.2016 по информации Роструда на территории Российской Федерации в колодцах погибло 8 человек, в числе которых 2 работника МП «Водоканал» г. Ханты-Мансийска. По материалам расследования несчастного случая гибель работников МП «Водоканал» наступила в результате отравления вредными веществами путем вдыхания. Причи-нами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в невыполнении работниками требований охраны труда при выполнении работ по обслуживанию и ремонту канализационных сетей и слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц; неприменение работ-никами средств индивидуальной защиты; неприменение средств коллективной за-щиты. В связи с вышеизложенным рекомендуем организовать работу по профилак-тике производственного травматизма на предприятиях, расположенных на террито-рии муниципального образования Нефтеюганский район, занятых обслуживанием газовых, водопроводных и канализационных колодцев, усилить контроль за пра-вильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью.

баннер госуслуги