Центр занятости населения

04.12.2019
Информация для граждан нефтеюганского региона!!!

В целях исполнения Плана мероприятий («дорожная карта») по повышению финансовой грамотности населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2019 год (приложение 37 к постановлению Правительства автономного округа №338-п от 5 октября 2018 года) «Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», предлагаем ссылки для ознакомления:

Региональный ресурсный центр повышения уровня финансовой грамотности населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры -http://fingramugra.ru/
Дружи с финансами - https://vashifinancy.ru/

22.11.2019
КУ «Нефтеюганский центр занятости» информирует о возможностях портала «Работа в России»

О портале
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.

Отличиями портала являются:

- бесплатность для пользователя;
- надежность контрагентов;
- отсутствие рекламы;
- поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Собираются вакансии:

- от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
- напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
- от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Поиск вакансий

Чтобы найти работу, Вы можете:

- найти подходящую Вам вакансию;
- обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.

Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска:

- по названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
- по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим).

Привлекательность регионов

Если Вам интересна работа, или Вы хотите знать условия проживания в других регионах, то Вы можете получить информацию о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья.

Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.

Контакты

- Администрация Портала: support@trudvsem.ru

Полезные ссылки

- Федеральная служба по труду и занятости: rostrud.ru
- Министерство труда России: www.rosmintrud.ru
- Инспекция по труду: онлайнинспекция.рф
- Федеральный портал управленческих кадров: gossluzhba.gov.ru

Партнерский портал по поиску резюме и вакансий: www.trud.com

21.11.2019
Внимание! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» ИНФОРМИРУЕТ

Приглашаются лучшие предприятия ХМАО-Югры, передовые руководители, специалисты и рабочие для участия в XXIII Всероссийских конкурсах, проводимых Ассоциацией женщин-предпринимателей России 12-13 марта 2020 года в городе Москве при поддержке Совета Федерации ФС РФ и Государственной Думы.

На каждый из семи конкурсов Ассоциация имеет патент. По итогам всероссийских конкурсов «Рабочая смена России», «Рабочая честь России», «Молодой директор года», «Женщина - директор года», «Заслуженный директор России», «Искусство управлять», «Предприятие ХХI века» создаётся Карта полезного опыта (практик). Среди участников конкурсов - руководители известных в стране предприятий: Светлана Альбертовна Воловец - директор ГАУ НПЦ МСР им. Л. И. Швецовой (г. Москва); Людмила Викторовна Одинцова - директор филиала ПАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС»; Наталья Викторовна Суркова, директор Кинешемского драматического театра имени А. Н. Островского и многие другие.

Надеемся, на активное участие представителе нашего региона в XXIII Всероссийских конкурсах!

21.11.2019
Внимание! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» ИНФОРМИРУЕТ

В целях организации сопровождения инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве и самозанятости в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2018 года №343-п, Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проводит конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов на 2020 год (далее – Конкурс).

Участники Конкурса: социально ориентированные некоммерческие организации, созданные в формах общественных организаций, ассоциаций (союзов), автономных некоммерческих организаций, благотворительных фондов, добровольческих (волонтерских) организаций, соответствующие критериям и требованиям, установленным порядком о проведении Конкурса, и представившие проекты на Конкурс.

Грант предоставляется с целью финансового обеспечения затрат получателя гранта, связанных с реализацией проекта, направленного на организацию в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре службы сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Грант предоставляется по результатам Конкурса в следующих размерах:

победителю 1 степени – 300,0 тыс. рублей;

победителю 2 степени – 250,0 тыс. рублей;

победителю 3 степени – 200,0 тыс. рублей.

Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется с 25 декабря 2019 года по 15 января 2020 года.

Прием документов осуществляется по адресу: г.Ханты-Мансийск, ул.Карла Маркса, дом 12, кабинет 45 (4 этаж), режим работы: понедельник с 9.00 до 18.00 часов, вторник-пятница с 9.00 до 17.00 часов (перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов).

Почтовый адрес для приема корреспонденции: 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Ханты-Мансийск, ул.Карла Маркса, дом 12. Получатель: Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Консультирование по вопросам проведения Конкурса осуществляется по телефону: 8(3467) 33-16-14 (Кичкирева Ирина Венадиевна, Левина Елена Анатольевна).

Об условиях проведения Конкурса и требованиях
к оформлению проекта можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в разделе «Государственные программы», ссылка в сети Интернет: https://deptrud.admhmao.ru/konkursy/konkurs-proektov-napravlennykh-na-organizatsiyu-sluzhb-soprovozhdeniya-pri-sodeystvii-zanyatosti-inv/3250243/informatsiya-o-konkurse.

20.11.2019
Вниманию женщин, имеющих детей до 3 лет!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или осуществляете уход за детьми в возрасте до 3 лет, Вы можете повысить квалификацию, пройти переподготовку на другую профессию, либо приобрести профессию (специальность) по направлению центра занятости.

Участниками мероприятия являются граждане Российской Федерации, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке по месту жительства на территории автономного округа, из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет

Для участия в мероприятии женщина представляет в центр занятости следующие документы:

- личное заявление по утвержденной Департаментом форме;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку (попечительство) над ребенком;
- копию приказа с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);
- копию трудовой книжки (для женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, при ее наличии);
- гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве женщины после прохождения профобучения – в случае если женщина желает обучиться для трудоустройства на гарантированное рабочее место;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для женщин, относящихся к категории инвалидов.

За подробной информацией Вы можете обратится в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации.

Телефоны для справок: 8(3463) 224204, 220771

12.11.2019
ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА!

Если Вам 46 или 51 год и более (женщины и мужчины соответственно), если Вы по каким-то причинам не работаете (по семейным обстоятельствам, с утратой актуальности Вашей профессии или трудовых навыков или другое), а хотели бы, Нефтеюганский центр занятости населения имеет возможность обучить (переобучить, повысить, подтвердить квалификацию) Вас для продолжения трудовой деятельности. Единственное и главное условие для обучения – отнесение Вас к категории лиц предпенсионного возраста, что подтверждается справкой отделения Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы должны быть зарегистрированы по месту жительства на территории автономного округа. Профобучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда автономного округа или, при наличии гарантийного письма работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения, по нужной Вам профессии.

Профобучение, медицинский осмотр (при необходимости), компенсация проезда, суточных расходов, найма жилья (при прохождении профобучения в другой местности) – ВСЕ ЗА СЧЕТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ!

Спешите воспользоваться уникальной возможностью!!! Главное условие – справка-подтверждение предпенсионного возраста!

Наш адрес: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар»), отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефоны для справок: 8 (3463) 224204, 220771.

12.11.2019
ВНИМАНИЮ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ В ВОЗРАСТЕ ДО 3-Х ЛЕТ - ЖИТЕЛЕЙ НЕФТЕЮГАНСКА И НЕФТЕЮГАНСКОГО РАЙОНА!

Нефтеюганский центр занятости населения информирует Вас о возможности профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в рамках национального проекта «Демография» в 2020 году.
К обучению можно приступить при наличии определенного пакета документов, а именно:
- заявление;
- паспорт или документ, его заменяющий;
- свидетельство о рождении ребенка (до исполнения 3-х лет);
- документ об образовании;
- трудовая книжка (при наличии) или справка с места работы;
- ИПРА (для женщин, относящихся к категории инвалидов).
Обучение и прохождение медицинского освидетельствования (при необходимости) – за счет центра занятости.
По всем интересующим и уточняющим вопросам можно обратиться в Нефтеюганский центр занятости по адресу: Нефтеюганск, микрорайон 2А, дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») или по телефонам 8(3463) 2200771; 224204 в рабочие дни с 9 до 17 часов.

Заявки и документы на обучение принимаются уже сейчас!

23.10.2019
Информация по Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации в 2019-2020 годах

18.10.2019
Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2019 года № 1271 «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление № 1271, прилагается) утверждена допустимая доля иностранных работников на 2020 год.

Постановление № 1271 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/).

Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на территории всей Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства – члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств – членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

В этой связи, действие постановления № 1271 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Согласно пункту 3 постановления № 1271 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2020 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1271, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

15.10.2019
Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!
Во исполнение пунктов 2.2.2.-2.2.3. Протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии и Оперативного штаба в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 25.05.2019 № 96/79 информируем Вас о необходимости своевременного информирования сотрудников правоохранительных органов о девиантном поведении трудового мигранта (мигрантов), а также об их внезапном (без видимых причин) увольнении или переезде к новому месту жительства (работы).

Предлагаем Вам ознакомить иностранных граждан - работников Вашей организации с Памяткой иностранным гражданам об ответственности за нарушение антитеррористического законодательства Российской Федерации.

КУ «НЕФТЕЮГАНСНКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» ИНФОРМИРУЕТ

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.20l8 N204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», с 1 по 30 ноября 2019 года Фонд поддержки предпринимательства Югры запускает Марафон бизнес-событий, приуроченный ко Всемирной неделе предпринимательства.

В рамках проекта запланировано проведение мероприятий, ориентированных на развитие профессиональных компетенций, обмен опытом и изучение лучших федеральных и мировых практик. В программе делового марафона – региональные и межрегиональные форумы с участием ведущих экспертов сферы бизнеса, представителей федеральной власти, круглые столы, мастер-классы и семинары. Всего планируется организовать около 30 площадок, которые посетят более 2000 человек. Приглашаем Вас стать участником Марафона бизнес-событий.

Около 30 площадок и более 2 000 участников: как пройдет Марафон бизнес-событий в Югре

В автономном округе с 1 по 30 ноября состоится марафон бизнес-событий, приуроченный ко Всемирной неделе предпринимательства. Все мероприятия ориентированы на развитие профессиональных компетенций, обмен опытом и изучение лучших федеральных и мировых практик.

В программе марафона запланированы три крупных форума, которые станут площадками не только для обучения, но также для делового нетворкинга, поиска единомышленников-партнеров и потенциальных инвесторов в России.

Предпринимательский форум «Мой бизнес» пройдёт в Сургуте 15 ноября. Это мероприятие – один из главных элементов федерального нацпроекта по поляризации предпринимательской деятельности. Программа форума предполагает выступление 16 спикеров, десять из которых известные предприниматели и топ-менеджеры крупных компаний. Планируется, что открывать форум будут государственные деятели: Максим Орешкин – министр экономического развития Российской Федерации, Антон Силуанов - первый заместитель председателя Правительства Российской Федерации, министр финансов Российской Федерации, Вадим Живулин - заместитель министра экономического развития Российской Федерации.

Общее количество участников составит порядка 800 человек.

Ещё одно масштабное мероприятие - закрытый форум «День наставника в Югре» для участников проекта «Наставничество», состоится 29 ноября в Сургуте. На этой площадке будут рассмотрены международные и региональные стандарты наставничества в бизнесе, участники смогут изучить и применить базовые и расширенные навыки менторства, разработать личные планы развития. Своим успехом по реализации проекта "Наставничество" поделятся международные, федеральные и региональные успешные предприниматели.

Форум «Мой бизнес: в приоритете человек», который пройдёт в Сургуте 9 ноября, разработан с использованием игротехнологий и ориентирован на командную работу. Участники будут создавать инфраструктуру территории региона, которая позволит увеличить объем инвестиций, увеличить несырьевой экспорт, развить предпринимательство. Для достижения этих результатов командам понадобиться решить следующие задачи: развитие транспортной инфраструктуры, усовершенствование системы здравоохранения и образования, расширение жилищного фонда, создание новый модели бизнес-команды, которая будет эффективно работать на достижение результатов. Планируется, что по итогам форума команды сформулируют идея для развития инфраструктуры Югры.

Для предпринимателей, занятых в социальной сфере, будет организован форум «Социальный конструктор Югры». Этот проект не первый год реализуется в регионе и по праву зарекомендовал себя как одна из крупных в стране межрегиональных площадок для коммуникации бизнеса, НКО, общественности, власти и СМИ. В этом году Социальный конструктор Югры впервые пройдёт в мобильном формате, расширит границы, благодаря чему в форуме смогут принять участие более 500 лидеров социальных проектов, представителей делового сообщества и ведомственных государственных структур, волонтёров, получателей социальных услуг. Основная тема форума - национальные проекты России 2019–2024 и Стратегия социально-экономического развития Югры до 2020 года и на период 2030 года в части развития негосударственного сектора в социальной сфере.

Кроме крупных форумных мероприятий в ноябре пройдут мастер классы от ведущих федеральных и региональных бизнес-тренеров, круглые столы с участием профильных экспертов, представителей органов власти и бизнес-сообщества, акселерационные программы, тренинги, семинары и вебинары на актуальные темы по развитию предпринимательства.

Подробнее о всех мероприятиях и регистрация – на сайте бизнесюгры.рф. Отметим, что участие бесплатное!

Проект Марафон бизнес-событий реализуется в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

25.09.2019
«Порядок определения потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы»
Потребность в привлечении иностранных работников ежегодно определяется на основании предложений субъектов Российской Федерации и формируется с учетом складывающегося положения на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, возможностей обустройства иностранных граждан.

Основными причинами привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию являются:

-реализация инвестиционных проектов с участием иностранного капитала;

-применение импортного технологического оборудования, нуждающегося в установке, наладке и обслуживании квалифицированными иностранными специалистами;

-использование современных технологий в строительстве, соблюдение качества и сроков выполнения строительных работ;

-отсутствие кадров необходимой квалификации на территории субъекта Российской Федерации.

Исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, оценивают эффективность использования иностранной рабочей силы, вклад иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие данного субъекта Российской Федерации. Определение органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении «визовых» иностранных работников осуществляется в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта Российской Федерации на соответствующий период и учитываются при подготовке высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) предложений о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории субъекта Российской Федерации. При подготовке прогноза социально-экономического развития субъекта Российской Федерации на соответствующий период трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений субъекта Российской Федерации вправе направлять соответствующие предложения.

В целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации, в частности проживающих в конкретном субъекте, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. Формирование квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, распределение указанной квоты по субъектам Российской Федерации и профессионально-квалификационным группам, увеличение или уменьшение размера указанной квоты и установление ее резерва осуществляются в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда. Указанные квоты не распространяются на иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей), утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-экономического развития и торговли.

Правительство Российской Федерации вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации. При установлении указанной допустимой доли Правительство Российской Федерации определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

11.09.2019
В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», утвержденного Протоколом заседания проектного комитета по национальному проекту «Демография» от 14 декабря 2018 года № 3, во исполнение поручения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2019 года № 16-2/10/П-7848 с целью выявления, анализа и оценки информации о потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы (далее – женщины), организован социологический опрос на сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (перейти по ссылке):

http://job.dznhmao.ru/content/%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8B%D1%85_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD__%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0

Если вы желаете повысить квалификацию и получить профессию впервые, то Вы можете обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу г.Нефтеюганск, 2а микрорайон, дом 9/3 (бывшее здание детского дома «Святозар»

Более подробную информацию Вы можете получить на сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры https://deptrud.admhmao.ru.или по телефону: 8(3467)33-16-13.

30.07.2019
Всероссийский проект «ProКадры»
С целью поддержки и развития талантливой молодежи Российской Федерации Ассоциацией совместно с Федеральным агентством по делам молодежи при поддержке Правительства Республики Татарстан и Координационного Совета молодежных организаций Федеральных органов исполнительной власти запускается Всероссийский проект «ProКадры». Проект предполагает отбор, обучение и дальнейшее прохождение финалистами Проекта стажировки в Федеральных органах исполнительной власти. В настоящее время идет заявочная кампания Проекта, которая продлится до 15 августа.

Ассоциация молодежных правительств (далее – Ассоциация) – некоммерческая организация, объединяющая консультативно-совещательные органы – молодежные правительства регионов Российской Федерации, созданные при исполнительной региональной власти, а также инициативные группы по созданию молодежных правительств, сформированные Ассоциацией. На сегодняшний день организация объединяет в своей работе молодежные правительства и инициативные группы из 72 субъектов нашей страны и объединяет более 20000 молодых людей, проявляющих интерес к работе исполнительных органов власти.

С целью поддержки и развития талантливой молодежи Российской Федерации Ассоциацией запускается Всероссийского проекта «ProКадры» (далее – Проект). Проект должен послужить улучшению и усовершенствованию уже проводимой работы Ассоциацией по организации стажировок для представителей молодежи со всей России в федеральных и региональных органах исполнительной власти.

Задачами Проекта являются приобретение профессиональных и деловых качеств, выявление и продвижение талантливых молодых людей для работы в исполнительных органах государственной власти, формирование карьерных возможностей для молодежи.

Участники Проекта – граждане Российской Федерации, в возрасте от 18 до 35 лет, постоянно проживающие на территории Российской Федерации

Реализация проекта происходит в 4 этапа:

Первый этап – «Прием заявок». С 18 июня по 15 августа 2019 года на официальном сайте http://прокадрыамп.рф любой желающий может подать заявку на участие в Проекте.

Второй этап – «Отборочный». С 15 августа по 15 сентября 2019 года каждый участник в личном кабинете на официальном сайте Проекта проходит тестирование (на знание основ государственного управления, менеджмента), а также отправляет мотивационный видеоролик и проходит онлайн – интервью с экспертами Проекта, для дальнейшего отбора.

Третий этап – «Образовательный блок». С 27 сентября по 14 октября 2019 года пройдет образовательная программа для участников Проекта. Программа подразумевает 2 блока обучения: 2-х дневная образовательная смена для 300 участников, в рамках которой комиссия, состоящая из представителей общественности и федеральных органов исполнительной власти (далее – ФОИВ), определит кандидатов для прохождения стажировки в ФОИВе и дистанционные курсы обучения в личных кабинетах.

Четвертый этап – «Прохождение стажировки». В ноябре 2019г. финалисты Проекта проходят стажировку в ФОИВе под кураторством представителей Проекта и сотрудника, соответствующего ФОИВа. Длительность стажировки – 2 недели или 1 месяц (на выбор стажера). На протяжении всей стажировки участники будут проходить еженедельное онлайн анкетирование, которое позволит им наиболее продуктивно провести время, выделенное на прохождение стажировки. По итогу проведения проекта информация о кандидатах и участниках проекта будет передана (по желанию заявившегося) в исполнительный орган власти, курирующий сферу молодежной политики, в регионе постоянного нахождения участника. Дополнительно всем участникам будет предложено вступить в консультативно-совещательные органы – молодежные правительства регионов Российской Федерации, созданные при исполнительной региональной власти в их регионе. Участники, не имеющие возможность пройти стажировку, получат набор информационно – справочных материалов о деятельности ФОИВа, подготовленные командой Проекта.

Качественные результаты:

– в сферу деятельности ГМП будут привлечены новые представители молодежи из разных регионов России;

– члены молодежных правительств из субъектов Российской Федерации получат новые знания и навыки, которые смогу применить на рабочих местах в своих регионах;

– выявление и продвижение талантливых молодых людей для работы в региональных и федеральных исполнительных органах государственной власти;

– распространение информации о деятельности молодежных правительств в Российской Федерации.

Возможности Интерактивного портала для работодателей

Уважаемые работодатели, информируем вас о о возможности взаимодействия работодателя и службы занятости населения через Интерактивный портал http://job.dznhmao.ru/

Для работодателей доступны следующие виды государственных услуг в электронном виде:

Основные преимущества Интерактивного портала:

-Интерактивный портал обеспечивает удобное и бесплатное для работодателей электронное взаимодействие со службой занятости;

-Для предоставления отчетов не требуется приобретения, установки электронной подписи и дополнительного программного обеспечения. Работа ведется через Интернет-Браузер;

-Заполнение отчетов обеспечивается в формах, соответствующих документах на бумажных носителях;

-Заявленная вакансия будет доступна не только в указанном центре занятости, но и во всех центрах занятости населения.

Регистрация на Интерактивном портале позволит обращаться в службу занятости населения для получения государственных услуг в электронном виде, а также предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через подсистему.

Работодатели могут полностью перейти на электронное взаимодействие со службой занятости население, используя сервисы «Личного кабинета работодателя».

Приглашаем работодателей к сотрудничеству и использованию возможности быстрого и удобного электронного взаимодействия с центром занятости через Интерактивный портал.

Если Вы уже зарегистрированы на Едином Портале Государственных Услуг в качестве юридического лица, либо его представителя, либо имеете электронную цифровую подпись, полученную в удостоверяющем центре спецоператора связи, то для входа на Интерактивный портал необходимо нажать кнопку «Вход» через портал Госуслуг и войти в Личный кабинет, используя имеющиеся у Вас регистрационные данные.

Для создания Личного кабинета организации, работодателю необходимо зарегистрироваться в регистре получателей государственных услуг в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский центр занятости населения».

Контактные телефоны: 8(3463)223899, 224740. Адрес: г.Нефтеюганск, 2 «А» микрорайон, строение 9/3, 1 этаж, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями.

Вниманию несовершеннолетних граждан!

Несовершеннолетний гражданин, как любой гражданин, имеет права и обязанности и несёт юридическую ответственность за свои поступки перед государством и другими людьми. Эта ответственность зависит от возраста и тяжести совершённого проступка. Чтобы не допускать совершения правонарушений и уметь защититься от несправедливого обвинения, нужно знать основные положения законодательства об ответственности несовершеннолетних. Предлагаем ознакомиться с памяткой по правовому просвещению несовершеннолетних граждан «Это должен знать каждый!»

26.06.2019
Уважаемые работодатели!
Доводим до Вашего сведения, что по поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» проводит опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.

Опрос работодателей проводиться с использованием информационного ресурса http://opros-nark.ru/ в период до 1 июля 2019 года. По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованные для проведения независимой оценки, с учетом которых будут формироваться приоритеты и реализовываться мероприятия по развитию инфраструктуры национальной системы квалификаций.

Также информируем, что в 2019 году продолжается проведение мониторинга рынка труда в разрезе квалификаций. Организационную и экспертно-методическую поддержку проведения мониторинга рынка труда осуществляет Национальное агентство. Анкета для проведения мониторинга рынка труда также размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru/.

Просим Вас принять участие в опросе о востребованности независимой оценки квалификации и мониторинга рынка труда. Будем благодарны за Ваше участие.

31.05.2019
Для граждан из числа КМНС
Вниманию граждан из числа коренных малочисленных народов Севера! Содействие самозанятости безработных граждан, в том числе для представителей коренных малочисленных народов Севера автономного округа, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

Субсидия на организацию собственного дела выделяется на цели, предусмотренные технико-экономическим обоснованием (бизнес-планом).

Размер субсидии не может превышать двенадцатикратную максимальную величину пособия по безработице, установленную Правительством Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральным законодательством (88200 рублей).

Финансовая помощь предоставляется по фактическим расходам,

Гражданин, получивший субсидию, финансовую помощь, обязан заниматься предпринимательской деятельностью в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее двенадцати месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц либо Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Субсидия должна быть использована гражданином в течение трех месяцев со дня ее перечисления на его лицевой счет.

Вниманию граждан из числа коренных малочисленных народов Севера!

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, в том числе представителей коренных малочисленных народов Севера автономного округа, включая обучение в другой местности

Участниками являются граждане, признанные в установленном порядке безработными. Государственная услуга предоставляется в случае, если:

заявитель не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у заявителя необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у заявителя квалификации;
заявитель утратил способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, имеют граждане, признанные в установленном порядке безработными:

инвалиды;
родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей – инвалидов;
граждане по истечению шестимесячного периода безработицы;
граждане, уволенные с военной службы;
жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
выпускники общеобразовательных организаций;
граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;
граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.

Профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации организуется центром занятости по профессиям (специальностям) востребованным на рыке труда автономного округа. Безработным гражданам гарантируются бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. В период профессионального обучения слушателям назначается стипендия.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет и родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда ХМАО – Югры, или под гарантированное рабочее место работодателя, в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

Продолжительность профобучения устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 8-ми месяцев.

Участниками мероприятия являются родители (усыновители), опекуны (попечители), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (состоящие в трудовых отношениях с работодателем), и родители, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (не состоящие в трудовых отношениях с работодателем, желающие приступить к трудовым обязанностям), проживающие и зарегистрированные в установленном законодательством порядке на территории ХМАО – Югры.

Для участия в мероприятии заявитель предоставляет в ЦЗН:

личное заявление по форме, утвержденной Департаментом;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании и (или) о квалификации;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку (попечительство) над ребенком;
копию приказа с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (для родителей в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);
копию трудовой книжки (для родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 –х лет, при ее наличии,);
гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве родителя после прохождения профобучения – в случае если родитель желает обучиться для трудоустройства на гарантированное рабочее место;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке, - для родителей, относящихся к категории инвалидов.

Вниманию работодателей Нефтеюганского региона и иностранных трудовых мигрантов!

В целях информирования предлагаем вам ознакомиться с памятками на тему: «Памятка для иностранного гражданина, временно пребывающего на территории Российской Федерации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Электронная форма памятки размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Трудовая миграция»/ «Для иностранных граждан».

23.05.2019
Вниманию граждан из числа коренных малочисленных народов Севера!
Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, государственных гарантиях, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).

Ждем вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00. Телефоны для справок: 8 (3463) 224707.

Предоставление государственных услуг населению

Прием населения и работодателей осуществляется адресу:

- г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. тел. 224204;

- с.Салым, ул.Центральная, дом 1., тел.290389.

Отдел трудоустройства 22-47-07, 22-15-60

Отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации 22-49-75, 22-38-00, 22-07-71.

Отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями 22-38-88, 27-58-7222-47-40, 22-38-99.

Часы оказания государственных услуг:

понедельник - пятница с 09-00 до 17-00.

При себе необходимо иметь следующие документы:

- паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- индивидуальную программу реабилитацию инвалида (для граждан, имеющих инвалидность).

Дополнительно граждане могут предъявить работнику центра занятости: трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, документы об образовании.

Уважаемые граждане из числа коренных малочисленных народов Севера!

Уведомляем Вас о возможности получения государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

Информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», в т.ч. о вакантных рабочих местах, размещена Интернет-ресурсах:

Всероссийский портал «Работа в России»: http://trudvsem.ru/default.aspx

Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/catrgoru/49
Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internet centr zanytosti/html
Единый портал государственных услуг Российской Федерации: http://www.gosuslugi.ru

Обращаем внимание на возможность самостоятельного поиска работы посредством информационного портала «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Несмотря на масштабы, соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства.

На портале можно создать «Личный кабинет», который дает возможность размещать резюме и отправлять его работодателю при появлении подходящей работы не выходя из дома.

Уважаемые граждане из числа коренных малочисленных народов Севера!

Вы можете принять участие в мероприятии:

для граждан позволяет получать информацию о востребованности профессий на рынке труда, ознакомиться с имеющимся в регионе банком вакансий, включая сезонные работы, учебных рабочих мест, получить информацию об условиях работы (размер заработной платы, социальные гарантии, возможность получения и продолжения образования, перспективы карьерного роста), получить консультацию профконсультанта, помощь в составлении резюме, задать интересующие вопросы по вопросам законодательства о труде, пройти первичное собеседование с работодателем;

Телефоны для справок: 8 (3463) 224707отдел трудоустройства

Вниманию граждан из числа коренных малочисленных народов Севера!

Поиск работы с государственной поддержкой

С информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России» работать надежно, быстро и бесплатно! Портал «Работа в России» - это более 1 миллиона вакансий по всей стране, свыше 300 тысяч компаний. Функционал сайта позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям.

Для поиска работы на портале «Работа в России» необходимо выполнить 3 шага:

зарегистрироваться на портале,
разместить резюме и отметить пожелания к работе,
откликаться на вакансии.

В результате не сложных манипуляций вы не только получите доступ к базе вакансий и сможете оперативно обращаться к работодателям по понравившимся вакансиям, но и работодатели смогут связываться с Вами, если Ваше резюме их заинтересует.

Дополнительным плюсом портала является возможность общения в социальной сети деловых контактов «SkilsNet». Создав свой профиль, указав образование, трудовой опыт, ключевые навыки и прочее, Вам откроется доступ ко всем сервисам, публикациям и общению. В сети Вы сможете обсудить перспективные направления поиска работы, положительные и отрицательные стороны конкретных работодателей и множество других вопросов.

Телефоны для справок: 8 (3463) 224707отдел трудоустройства

08.05.2019

ПАМЯТКА иностранным гражданам об ответственности за нарушение антитеррористического законодательства Российской Федерации

Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!

19.04.2019
Внимание! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ!

Уведомляем вас, что Фондом «Центр гражданских и социальных инициатив Югры» (далее - Фонд) ведется прием заявок от социально ориентированных некоммерческих организаций (далее – СОНКО), осуществляющих деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на участие в первом в 2019 году конкурсе на предоставление грантов Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на развитие гражданского общества (далее – конкурс).

Заявки на участие в конкурсе СОНКО представляются в Фонд в форме электронных документов посредством заполнения соответствующих электронных форм, размещенных на официальном сайте конкурса в сети Интернет (https://грантгубернатора.рф) до 23 апреля 2019 года.

На указанном сайте можно ознакомиться с документами, регламентирующими предоставление грантов Губернатора автономного округа.

Контактное лицо в Фонде по вопросам участия в конкурсе: Сафиоллин Дмитрий Маулитжанович, начальник образовательно-консультационного отдела, телефон: +7(982)509-97-95, e-mail: safiollin@ugranko.ru.

Департамент труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент) готов оказать содействие СОНКО в подготовке проектов в сфере деятельности Департамента.

Контактное лицо Департамента: Ковалева Анна Дмитриевна, заместитель начальника Управления – начальник отдела содействия трудоустройству и технологии работы Управления занятости населения,

телефон: 8(3467) 33-16-14.

04.04.2019
Вниманию работодателей!!!
11 апреля 2019 года будет проводить рабочую встречу с работодателями п. Сингапай по вопросам взаимодействия службы занятости населения с работодателями в электронном виде посредством сервисов «Интерактивного портала» и реализации комплекса мер, направленных на сохранение и развитие граждан предпенсионного возраста.

28.03.2019
Профилактика работы с подростками, состоящими на различных видах профилактического учёта
Среди множества причин правонарушений в современном обществе называют безработицу, нестабильное материальное положение. В подростковом возрасте, когда ребенок полностью зависим от родителей, у него вполне естественно возникает желание иметь определенную сумму денежных средств на удовлетворение собственных потребностей и нужд. Если же родители не могут субсидировать желания дочери или сына, при определенном стечении обстоятельств это может стать проблемой и послужить стимулом к совершению подростком противозаконных поступков. Далее...

На 20 марта численность официально зарегистрированных безработных граждан службой занятости составила 814,6 тыс. человек
Минтруд России продолжает еженедельный мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также введении режимов неполной занятости. С 13 по 20 марта 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 0,4 % и составила 814,56 тыс. человек (по состоянию на 27 марта 2019 года численность безработных граждан в ХМАО-Югре - 4617 чел., по городу Нефтеюганску составляет 56 чел., по Нефтеюганскому району – 21 чел.) Увеличение численности безработных является сезонным фактором и также связано с повышением с нового года пособия по безработице. Годом ранее численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 788,45 тыс. человек. За неделю снижение численности безработных граждан произошло в 29 регионах. Наибольшее снижение численности безработных граждан наблюдалось в гг. Севастополе, Санкт-Петербурге, Липецкой, Магаданской, Мурманской, Тюменской областях, Еврейской автономной области, Республике Калмыкия, Камчатском, Ставропольском краях. В 47 регионах отмечен рост численности безработных граждан. Наибольший рост наблюдался в республиках Адыгея, Алтай, Северная Осетия – Алания, Тыва, Кабардино-Балкарской, Чеченской республиках, Костромской, Курганской, Новгородской, Орловской областях. Не изменилась численность безработных в Республике Мордовия, Алтайском крае, Архангельской, Белгородской, Московской, Пензенской, Смоленской областях, Ненецком, Чукотском автономных округах. По состоянию на 20 марта 2019 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 132 656 человек. В том числе: численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, составила 36 242 человека; численность работников, работавших неполное рабочее время, 94 885 человек; численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон,– 1 529 человек. В ХМАО - Югре численность работников, находящихся под риском увольнения на 27.03.2019, составила -771, в т.ч. по г. Нефтеюганску- 12 чел, по Нефтеюганскому району – 1 чел. На 1 марта 2019 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 1 % от численности экономически активного населения (на 1 марта 2018 года – 1 %), в ХМАО – Югре на 27.03.2019 – 0,50%, в г. Нефтеюганске- 0,08%, в Нефтеюганском районе – 0,07%.

По состоянию на 20 марта 2019 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,5 млн. единиц (количество вакансий, заявленных работодателями ХМАО – Югры - 14997, в.т. ч. Нефтеюганского региона - 658 единиц (город-1967, район -585).

Вниманию людей с ограниченными возможностями здоровья!

Участники движения «Абилимпикс» могут заявить о себе на портале Роструда «Работа в России»

Участники чемпионатов «Абилимпикс», регистрируя свое резюме на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), могут выделить его, сделав отметку о том, что являются участниками движения. В свою очередь, для работодателей это является одним из подтверждений высокой квалификации кандидата. Кроме того, на «Работе в России» создана отдельная страница, посвященная развитию движения «Абилимпикс» в России и проведению чемпионатов по профессиональному мастерству среди людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом Роструд уделяет большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства инвалидов. Для данной категории граждан на портале реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.). Также доступен голосовой сервис, позволяющий гражданам с ограничениями по зрению пользоваться всем функционалом портала. В настоящее время в базе вакансий представлено более 75 тысяч предложений трудоустройства, подходящие для инвалидов.

Абилимпикс» - это Международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий и развитие профессионального образования путем гармонизации лучших практик и профессиональных стандартов во всем мире посредством организации и проведения конкурсов профессионального мастерства среди инвалидов, как в каждой отдельной стране, так и во всем мире в целом.

Профессиональное обучение безработных граждан

Проблема обеспечения занятости населения сегодня является самой актуальной из социальных проблем человека. А одной из форм социальной защиты незанятого населения является повышение его конкурентоспособности через профессиональное обучение.

В жизни каждого человека может произойти ситуация потери основного источника дохода, места работы. В сложных условиях современного рынка труда не так просто сориентироваться, выдержать жесткую конкуренцию со стороны других соискателей работы и, наконец, найти работу, удовлетворяющую все наши потребности и желания. Не все граждане, занятые поиском работы, способны найти ее самостоятельно, поэтому они обращаются в службу занятости за содействием в поиске работы, а также получить возможность пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства. Служба занятости дает возможность гражданам приобрести востребованную на рынке труда профессию (специальность), пройти переподготовку или повысить квалификацию по имеющейся профессии (специальности).

Профессиональное обучение безработных граждан является наиболее эффективной формой социальной защиты граждан, потерявших работу. Обучение дает возможность человеку, потерявшему работу избежать неблаговидного статуса безработного, а также повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

В округе, а, значит, в городе и районе успешно реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Получить новую профессию или повысить квалификацию могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также женщины, осуществляющие уход за детьми в возрасте до 3-х лет. Профориентационные и образовательные программы предоставляют возможность женщинам с детьми возобновить активную трудовую деятельность.

Одним из мероприятий государственной программы округа «Поддержка занятости населения» является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан пенсионного возраста, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Это мероприятие успешно «действует» на территории округа не первый год, пенсионеры зарекомендовали себя самыми активными слушателями и исполнителями.

Сравнительно «новое» мероприятие – профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан трудоспособного возраста, в том числе молодых инвалидов. Шесть лет назад Россия присоединилась к Конвенции ООН о правах инвалидов. Были внесены изменения в 40 федеральных и 750 региональных законов, призванных создать безбарьерную среду. Профессиональное обучение по направлению службы занятости – еще одна возможность людей ограниченных физически жить, строить планы, работать, приносить пользу обществу.

В соответствии с принятыми Правительством Российской Федерации решениями по повышению пенсионного возраста в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре разработан Комплекс мероприятий, направленный на повышение уровня занятости граждан предпенсионного возраста. Государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения» предусмотрены ряд мероприятий, направленных на сохранение уровня занятости лиц предпенсионного возраста, в том числе по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.02.2019 № 22-п утвержден порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста и расходования бюджетных средств (далее – Порядок). Согласно Порядку органы службы занятости населения компенсируют затраты на обучение работников предпенсионного возраста с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда. Мероприятие по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста действует с 1 января 2019 года, соответственно, определено количество участников для каждого центра занятости, доведены показатели объема средств на оплату (компенсацию) обучения, на выплату стипендии из федерального и регионального бюджетов.

Цель всех этих мероприятий – охват всех наиболее незащищенных слоев населения, дальнейшее трудоустройство, повышение конкурентоспособности на рынке труда, возможность открытия собственного бизнеса.

Цель и задачи специалистов службы занятости – активное, полное и своевременное информирование граждан и работодателей обо всех услугах и мероприятиях, оказание услуг надлежащего качества.

05.03.2019
Ответственность работодателя
Уважаемый работодатель, напоминаем, что Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательных требований:

Статья 19.7 Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;

Статья 19.5 Невыполнение в установленный срок законного предписания Дептруда и занятости Югры, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 1000 тысячи до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от 10000 до 20000 рублей;

Статья 13.11.1 Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 тысяч до 15000 рублей;

Статья 5.42Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей.

Обязанность работодателя квотировать рабочие места
Уважаемый работодатель, напоминаем, что в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ. Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;

более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности. Необходимость создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации. При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории. При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

Социальная защита инвалидов в Российской Федерации

Уважаемый работодатель, напоминаем, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек и гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, определяет Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который обязывает работодателей создавать или выделять рабочие места для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Основным принципом государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является недискриминационный подход к осуществлению прав инвалидов и равенство прав инвалидов с другими категориями граждан Российской Федерации, в том числе в сфере реализации права на труд.

В соответствии с Законом № 181-ФЗ на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Югры, возложена обязанность создать или выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре» в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, соответствующие Гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики. Форма федерального статистического наблюдения П-4 и указания по ее заполнению утверждены приказами Росстата от 01.09.2017 № 566 и от 22.11.2017 № 772 соответственно.

Созданные отдельными работодателями рабочие места для инвалидов с неполным рабочим днем нарушают установленные государством гарантии трудоустройства инвалидов, не обеспечивают инвалидам равные с другими гражданами возможности в реализации трудовых прав, в то время как предоставление инвалидам гарантий в области занятости направлено на повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Предложение инвалидам работы на таких условиях не способствует их привлечению на рынок труда. Установление сокращенного рабочего времени при отсутствии иных вакансий явно ставит инвалидов в неравное положение с другими работниками.

Важно: Судебная практика, сложившаяся в РФ, исходит из того, что установление инвалидам неполного рабочего времени при приеме на работу является невыполнением требования о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.

04.03.2019
«Работа в России» - удобный электронный ресурс поиска работы и работника
Для работодателей портал — это, прежде всего, удобный ресурс по поиску персонала. Сервисом можно пользоваться совершенно бесплатно, привлекать для работы квалифицированных специалистов из любого региона России. В личном кабинете работодатель может воспользоваться удобным конструктором, который помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя. Можно отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, в том числе в онлайн-режиме. Портал позволяет нам взаимодействовать с потенциальными кандидатами напрямую, исключая посредничество.. На сегодняшний день с государственной информационной системой по поиску персонала и работников взаимодействуют все регионы страны.

Изменения в законодательстве позволили работодателю выполнять требования статьи 25 Закона о занятости населения в части представления органам службы занятости населения информации о вакансиях, размещая данные вакансии ежемесячно на портале «Работа в России» (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885).

Портал наряду с очевидными преимуществами для тех, кто ищет персонал или работу, позволяет оценить максимально полную и объективную информацию о потребностях работодателей в персонале, причем речь идет не только о крупных предприятиях и организациях, но и о субъектах малого и среднего бизнеса. Вакансии на портал поступают как от центров занятости, так и непосредственно от работодателей. При этом процедура подачи сведений о потребности в работниках удобна и довольно проста. Поэтому работодатели региона активно пользуются услугами интернет-портала, ведут поиск работников по всей России

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Рождение ребенка предусматривает перерыв в работе, который у разных женщин длится от нескольких месяцев до нескольких лет. А если есть перерыв в профессиональной деятельности, то он неизбежно повлечет за собой потерю некоторых навыков работы. Для восстановления профессиональных навыков женщин, а также для смены сферы профессиональной деятельности, перед выходом из отпуска по уходу за ребенком, Нефтеюганский центр занятости населения организует для этой категории клиентов бесплатное обучение новой профессии или повышение имеющейся квалификации. Если требуется обучение в другом городе или районе, то оплачивается проезд до места обучения и обратно, проживание, суточные во время следования к месту обучения.

Участниками данного мероприятия являются женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателями. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин производится образовательными учреждениями (п.20 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») в соответствии с условиями контракта, заключенного Нефтеюганским центром занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок. Повторное направление женщины на профобучение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не допускается.

В 2019 году планируется профессиональное обучение по следующим направлениям: Специалист (повышение квалификации по курсу «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг. Управление закупками») и Бухгалтер (повышение квалификации с изучением программы «1С: Бухгалтерия 8.3 Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии»).

Для получения государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке или повышению квалификации женщине необходимо представить в Нефтеюганский центр занятости населения, следующие документы:

- личное заявление по форме;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании и (или) о квалификации;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку (попечительство) над ребенком;

- копию приказа (выписку) с места работы (заверенную работодателем) о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для женщин, относящихся к категории инвалидов.

27.02.2019
Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 27 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 20 по 26 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 3,6% (2 чел.). По состоянию на 27 февраля 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 53 человека (на 20 февраля 2019 года – 55 чел.). Далее...

21.02.2019
Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 20 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 13 по 19 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилось на 3,6% (2 чел.) Далее...

18.02.2019
Меры поддержки для лиц, состоящих на профилактическом учете в органах внутренних дел
Правовую основу системы профилактики правонарушений составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, а также нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регулирующие вопросы в сфере профилактики правонарушений. Далее...

18.02.2019
Уважаемый работодатель, знаешь ли ты как узнать, относится ли работник к категории граждан предпенсионного возраста? Предлагаем ознакомиться с памяткой!

18.02.2019
Информация для сельскохозяйственных товаропроизводителей!
Внимаю граждан, в том числе и предпенсионного возраста!
Минсельхозом России в рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717 (далее – Госпрограмма), реализуются мероприятия государственной поддержки сельскохозяйственного производства, направленные, в том числе, на создание постоянных рабочих мест в сельской местности.

Государственная поддержка предоставляется сельскохозяйственным товаропроизводителям. Таком образом, граждане, в том числе и предпенсионного возраста, могут получать государственную поддержку, предусмотренную Госпрограммой, в случае признания их сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства».

С 2012 года Минсельхозом России предоставляется господдержка в форме грантов крестьянским (фермерским) хозяйствам (начинающий фермер и семейная животноводческая ферма) и сельскохозяйственным потребительским кооперативам (в том числе потребительским обществам при соответствии определенным критериям).

Участники мероприятий грантовой поддержки определяются на конкурсной основе по результатам решения региональных конкурсных комиссий в соответствии с правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При этом одним из обязательных условий предоставления грантовой поддержки является создание новых постоянных рабочих мест в сельской местности.

Кроме того, субъектам Российской Федерации рекомендовано при разработке нормативных правовых актов по установлению порядка и условий предоставления грантов, учесть необходимость сохранения созданных рабочих мест в течение не менее пяти лет с даты получения государственной поддержки.

Путеводитель по общероссийской сети деловых контактов SkillsNet
В 2018 году Роструд представил социальную сеть деловых контактов SkillsNet, предусматривающую возможности создания профиля соискателя и организации, поиска рабочего места, в том числе для прохождения стажировки, общения в тематических группах («Сообщество финансистов», «Выбираем профессию», «Переезжаем вместе», «Маркетинг и продажи» и т.д.), формирования отзывов о работодателях и другие.

Портал «Skillsnet» начал свою работу. Это первая общероссийская социальная сеть деловых контактов государственного уровня Skillsnet.ru, созданная на базе портала «Работа в России», которая не просто упростит поиск работодателей, а поможет заявить о своей квалификации с помощью регистрации на сайте, и повысит шансы выпускников на достойный опыт и заработную плату в начале своего пути. Чем она отличается от обычных сайтов для поиска работы? Это возможность создавать живой и интересный профиль-резюме соискателя. Соискатели могут найти порядочное и интересное в плане опыта место для стажировки. На сайте так же представлены ВУЗы России. Возможность общения в тематических группах принципиально отличает Skillsnet.ru от любого другого сайта по поиску работы. Можно писать отзывы о работодателях и работе в целом. Пользователи смогут подтверждать навыки друг друга, обсуждать новости, выбирать интересные публикации и уведомления, оставлять комментарии и отвечать на них.

Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона, предлагаем ознакомиться с возможностями регистрации на Skillsnet.ru (инструкция по регистрации организации).

Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 6 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 30 января по 5 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилось на 12,5% (6 чел.). По состоянию на 6 февраля 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 48 человек (на 30 января 2019 года – 42 чел.). Далее...

Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 23 января 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 16 по 22 января 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилась на 4,5% (2 чел.). По состоянию на 23 января 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 44 человека (на 16 января 2019 года – 42 чел.). Далее...

Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 16 января 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 9 по 15 января 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан осталась без изменения. По состоянию на 16 января 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 42 человека (на 9 января 2019 года – 42 чел.). Количество вакансий, заявленных работодателями г.Нефтеюганска в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», уменьшилось на 3,0% и составляет 1642 единицы (на 9 января 2019 года – 1693 ед.). Далее...

Архив за 2018 год

Архив за 2017 год

Архив за 2016 год