Центр занятости
04.10.2022
Информация о положении на рынке труда в городе Нефтеюганске
Информация о положении на рынке труда в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе - мае 2022 года в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе - мае 2022 года в городе Нефтеюганске
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 01.06.2022
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда 01.06.2022 в городе Нефтеюганск
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда на 01.06.2022 в Нефтеюганском районе
06.06.2022
Информация о положении на рынке труда в городе Нефтеюганске
Информация о положении на рынке труда в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе - мае 2022 года в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе - мае 2022 года в городе Нефтеюганске
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 01.06.2022
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда 01.06.2022 в городе Нефтеюганск
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда на 01.06.2022 в Нефтеюганском районе
12.05.2022
Информация о положении на рынке труда в городе Нефтеюганске
Информация о положении на рынке труда в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-апреле 2022 года в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-апреле 2022 года в городе Нефтеюганске
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 01.05.2022
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда 01.05.2022 в городе Нефтеюганск
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда на 01.05.2022 в Нефтеюганском районе
28.03.2022
Уважаемые работодатели!
В целях снижения напряженности на рынке труда Правительством Российской Федерации планируется реализация дополнительных мер по поддержке рынка труда.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 в 2022 году предусмотрена организация:
общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Механизм и условия предоставления мер поддержки будут включены в государственную программу «Поддержка занятости населения».
Кроме того, в 2022 году будет оказана государственная поддержка юридических лиц, за исключением бюджетных, автономных, казенных учреждений, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (с изм. от 18.03.2022 № 398) утверждены Правила предоставления субсидий фондом социального страхования Российской Федерации из своего бюджета юридическим лицам.
Целями предоставления субсидий являются частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан отдельных категорий.
Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2022 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.
Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
В целях предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
По возникающим вопросам предлагаем обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., здание 9/3 (Кадровый центр «Работа России»), телефон горячей линии 8(3463)517129.
24.03.2022
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Оформление резюме
16.11.2021
О портале Работа в России (для граждан и работодателей)
Единая цифровая платформа (для граждан и работодателей)
Интеграция инвалидов в современном обществе (общая)
09.11.2021
Информация характеризующая особенности рынка труда в городе Нефтеюганск на 01.11.2021
Информация характеризующая особенности рынка труда в Нефтеюганском районе на 01.11.2021
Информация, характеризующая особенности рынка труда города Нефтеюганска в январе – октябре 2021 года
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда 01.11.2021 в городе Нефтеюганске
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда на 01.11.2021 в Нефтеюганском районе
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 01.11.2021
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-сентябре в Нефтеюганском районе
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-сентябре в городе Нефтеюганске
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 01.10.2021
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда 01.10.2021 в городе Нефтеюганске
Основные показатели характеризующие состояние рынка труда на 01.10.2021 в Нефтеюганском районе
Информация о положении на рынке труда город
Информация о положении на рынке труда район
28.09.2021
Работа с «трудными подростками» всегда на первом плане
Возможности портала «Работа в России»
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям на 1 сентября 2021 года
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-августе в городе Нефтеюганске
Информация характеризующая особенности рынка труда в январе-августе в Нефтеюганском районе
Информация о положении на рынке труда в Нефтеюганском районе
Информация о положении на рынке труда в городе Нефтеюганске
31.08.2021
Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района
За период с 23.08.2021 по 27.08.2021 информация о предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, не поступала.
За отчетный период за содействием в поиске подходящей работы обратились 11 человек. Признаны безработными 0 человек, в том числе: инвалиды – 0, выпускники учреждений профессионального образования - 0.
За отчетный период на работу постоянного характера трудоустроены 2 человека, временного - 0.
По состоянию на 30.08.2021 численность ищущих работу граждан составляет 98 человек, из них: незанятой категории – 98, безработных – 45.
Потребность в работниках, заявленная работодателями Нефтеюганского района на конец отчетного периода составляет 865 единиц.
Уровень регистрируемой безработицы – 0,15%.
Коэффициент напряженности на рынке труда – 0,11 незанятых человек на 1 заявленную вакансию.
26.08.2021
Профессиональное обучение при содействии центра занятости
18.08.2021
Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу инвалидов
17.08.2021
Организация опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения
Опережающее профессиональное обучение - это подготовка, переподготовка работников, находящихся под риском увольнения (подлежащих высвобождению с предприятий, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ и т. п.).
Опережающее профессиональное обучение предполагает получение работником, находящимся под риском увольнения, дополнительной профессии (специальности) или квалификации, позволяющей ему быть востребованным на рынке труда. По итогам опережающего обучения работник обеспечивается рабочим местом по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации либо у прежнего работодателя, либо трудоустраивается на другом предприятии.
В период опережающего профессионального обучения за работником сохраняется место работы, трудовой стаж. Работодателю участие в опережающем профессиональном обучении позволяет без дополнительных затрат обеспечить переподготовку работников, переставших быть востребованными по своей профессии (специальности), с учетом перспективы развития предприятия, тем самым по возможности сохранив сложившийся трудовой коллектив.
Инициатором опережающего профессионального обучения могут выступать:
- работодатели;
- центры занятости населения.
Опережающее профессиональное обучение может проводиться на учебно-производственной базе учреждений профессионального и дополнительного образования, предприятий, организаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
В программе опережающего обучения могут участвовать организации – юридические лица, обеспечивающие проведение мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, с учетом следующих условий:
- максимально возможное сохранение организацией численности работников (в том числе работников на условиях неполного рабочего времени) с учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся в организации;
- отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников, находящихся под риском увольнения, на другую работу, квалификации, состоянию здоровья, в той же организации;
- отсутствие просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему РФ и по оплате труда перед работниками организации.
Опережающее профессиональное обучение может проводиться в виде курсовой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, в групповой или индивидуальной форме.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения проводится от двух недель до трех месяцев (в особых случаях до шести месяцев) и определяется в зависимости от требований работодателя и содержания образовательной программы.
Внимание! Субсидия, предоставленная работодателю в целях возмещения затрат на проведение опережающего профессионального обучения может подлежать возврату в окружной бюджет в случаях:
- нарушения условий предоставления субсидии, установленных договором;
- непредставления или несвоевременного представления отчета в центр занятости населения по установленной форме;
- в части неиспользованной суммы субсидии;
- в иных случаях, установленных действующим законодательством.
В случае принятия решения об участии в опережающем обучении работников организаций, находящихся под риском увольнения, работодателю необходимо своевременно обратиться в центр занятости населения.
11.08.2021
Памятка для граждан по переезду
11.08.2021
Переезд по направлению органов Службы занятости
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
В соответствии со статьей 22.1. Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости оказывают услугу по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства, а также безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности). Оказание государственной услуги осуществляется в соответствии с требованиями административного регламента предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённый распоряжением департамента труда и занятости населения Тюменской области от 26.07.2012г. № 10-рд.
Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения.
Под переездом в другую местность понимается переезд безработных граждан в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению Центра занятости населения.
Под переселением безработных граждан и членов их семей понимается переселение безработных граждан и членов их семей в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению Центра занятости населения.
Под другой местностью понимается другой населённый пункт Тюменской области, в том числе в пределах этого же района.
Основанием для содействия в переезде/переселении является личное обращение заявителя с предоставлением документов или поступление в Центр занятости заявления в электронной форме или из МФЦ (привлекаемых организаций), либо согласие безработного гражданина с предложением работника Центра занятости о предоставлении государственной услуги.
Направление безработному гражданину на временное трудоустройство в другой местности выдается центром занятости населения на имеющуюся в областном банке данных вакансию по согласованию с работодателем.
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
|
Переезд в другую местность для временного трудоустройства
|
Переселение в другую местность на новое место жительства для трудоустройства
|
|
· Заявление.
|
|
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
В ходе предоставления услуги специалисты Центра занятости населения:
- Расскажут Вам об услуге.
- Подберут варианты работы в другой местности.
- Согласуют Вашу кандидатуру с работодателем.
- Заключат с Вами договор о содействии в переезде/переселении в другую местность для трудоустройства.
- Выдадут направление на работу.
- Расскажут об условиях получения финансовой поддержки.
В рамках оказания данной услуги утвержден порядок предоставления финансовой поддержки в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 27.12.2011 № 496-п «О размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения».
Финансовая поддержка безработным гражданам при переезде в другую местность по направлению службы занятости осуществляется на затраты, связанные:
- с оплатой стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд безработного гражданина осуществляется за счет средств работодателя;
- с суточными расходами за время следования к месту работы и обратно;
- с оплатой найма жилого помещения на время работы (кроме случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение).
Для получения финансовой помощи граждане обращаются в центр занятости населения, направивший их на работу.
Гражданин в течение 5 рабочих дней со дня окончания временного трудоустройства на бумажном носителе предоставляет следующие документы:
- заявление об оказании финансовой поддержки с указанием реквизитов счета или почтового адреса;
- копию трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы и обратно;
- документы по оплате найма жилого помещения на время осуществления трудовой деятельности (копии договора найма жилого помещения и документов, подтверждающих перечисление денежных средств на основании заключенного договора) либо документы, подтверждающие оплату за проживание в гостинице;
- справку, выданную работодателем, о том, что гражданину при переезде в другую местность соответствующие средства передвижения и жилое помещение не предоставлялись или не оплачивались.
Финансовая поддержка безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность по направлению службы занятости осуществляется на затраты, связанные:
- с оплатой стоимости проезда безработного гражданина и членов его семьи к месту жительства;
- с оплатой стоимости провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства;
- с суточными расходами за время следования к новому месту жительства;
- с единовременным денежным пособием на каждого члена семьи.
Для получения финансовой помощи граждане обращаются в центр занятости населения, направивший их на работу.
Гражданин в течение 5 рабочих дней со дня приема на работу представляет на бумажном носителе лично либо направляет почтовым отправлением через организацию федеральной почтовой связи с объявленной ценностью и описью вложения следующие документы:
- заявление об оказании финансовой поддержки с указанием реквизитов счета или почтового адреса;
- копию трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы и провозу имущества;
- документ, подтверждающий состав семьи безработного гражданина;
- справку, выданную работодателем, о том, что гражданину при переселении в другую местность соответствующие средства передвижения не предоставлялись или не оплачивались.
В предоставлении финансовой поддержки может быть отказано, если:
- нарушены сроки представления в Центр занятости населения необходимых документов на получение финансовой поддержки;
- представленные документы не соответствуют установленным законодательством требованиям;
- в представленных документах представлены заведомо недостоверные сведения;
- отсутствует заключенный между безработным гражданином и Центром занятости населения договор о переезде или договор о переселении.
Консультацию по вопросам, связанным с оказанием государственной услуги, можно получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации по тел. 8 3463 256538.
26.07.21
Что сейчас известно про Единую цифровую платформу занятости и трудовых отношений и зачем она нужна
Решение многих кадровых вопросов и связанных с ними отношений постепенно переходит в электронную плоскость. Чтобы этому способствовать, власти запустили в новом статусе сайт «Работа в России» — как Единую цифровую платформу занятости и трудовых отношений с 1 июля 2021 года.
НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ САЙТА «РАБОТА В РОССИИ»
Общероссийская база вакансий на портале «Работа в России» с 1 июля трансформирована и расширена на основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее — Закон № 219-ФЗ), который внёс изменения в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
С 1 июля 2021 года «Работа в России» переименован в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.
Так, с 2021 года наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена на постоянной основе дистанционная и проактивная (без заявлений) форма оказания такой услуги службами занятости — с использованием рассматриваемой цифровой платформы. И причина этому не только коронавирус, а в целом развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.
До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.
При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.
Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате.
Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:
- единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
- единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Закон № 219-ФЗ также установил основы особенностей взаимодействия работодателей, граждан и служб занятости в электронной форме. Он закрепил обязанность центров занятости регистрировать граждан в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) при сайте Госуслуг для подачи заявлений с через Единую цифровую платформы (при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи).
Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.).
НОВОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Статус и основы функционала Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установила новая редакция ст. 16.2 Закона о занятости населения в РФ. Теперь это федеральная государственная информационная система.
Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:
- содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
- обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
- формирование аналитической информации о трудоустройстве.
Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:
- перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
- перечень информации на платформе;
- перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
- порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
- порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
- порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
- порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
- иные вопросы.
Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:
- обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
- идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
- представление информации в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации;
- представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
- размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
- возможность ее развития.
КАКОЙ ОРГАН КУРИРУЕТ САЙТ «РАБОТА В РОССИИ»
Оператор Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений — это уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. По факту это Роструд.
ИНФОРМАЦИЯ НА ПЛАТФОРМЕ
Участники Единой цифровой платформы должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, которую размещают на ней. По общему правилу информация на Единой цифровой платформе — общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.
Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.
Таким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.
Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.
01.06.21
Информация, характеризующая особенности рынка труда Нефтеюганского района в январе - мае 2021 года
Численность постоянного населения Нефтеюганского района составляет 44,664 тыс. человек. Численность рабочей силы - 28,200 тыс. человек.
В январе - мае 2021 года в Нефтеюганский центр занятости н 732 жителя Нефтеюганского района, что в 3,65 раза больше аналогичного периода прошлого года (АППГ – 190 человек).
Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы:
- 12 человек (1.64 %) – граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (АППГ – 8,4 %);
- 106 человек (14,48 %) – граждане, уволенные по собственному желанию (АППГ – 33,7 %);
- 15 человек (2,05 %) – длительно (более года) не работавшие (АППГ – 12,6 %);
- 23 человека (3,14 %) – граждане, относящиеся к категории инвалидов (АППГ – 6,8 %).
Численность граждан, признанных безработными в установленном порядке уменьшилась в 0,59 раза и составила в январе - мае 2021 года 52 человека (АППГ – 88 человек).
При содействии Нефтеюганского центра занятости населения трудоустроено 185 жителей Нефтеюганского района, что в 0,3 раза больше аналогичного периода прошлого года (АППГ – 55 человек).
Численность трудоустроенных безработных граждан увеличилась в 3,25 раза и составила 26 человек (АППГ – 8 человек).
Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в Нефтеюганском центре занятости населения, в январе – мае 2021 года составила 25,27 % (АППГ – 28,9 %).
В январе - мае 2021 года 359 работодателей представили в Нефтеюганский центр занятости населения сведения о 5261 вакансиях, из них 3243 вакансии по профессиям рабочих, 1187 вакансий временного характера.
|
Наименование |
|
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации, чел. |
14 |
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, чел. |
7 |
|
Численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентацией, чел.
|
367 |
|
Численность граждан, приступивших к профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования, чел. |
1 |
|
Численность несовершеннолетних граждан, трудоустроенных на временную работу, чел. |
140 |
|
Численность безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу, чел. |
1 |
|
Численность граждан, принявших участие в общественных работах, чел. |
3 |
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию самозанятости, чел. |
1 |
|
Численность безработных граждан, открывших собственное дело и получивших субсидию, чел.
|
1 |
25.05.21
Трудоустройство инвалидов как интеграция в социум
18.05.21
Стратегия обеспечения занятости населения
Электронная памятка трудоустройство
21.04.21
Стратегия обеспечения занятости населения
Разъяснения по вопросам внедрения целевой модели ЦЗН нового типа к Приказу Минтруда России от 29.04.2019 N 302 (ред. от 15.03.2021)
16.03.2021
Перерегистрация, выплата, снятие (для граждан)
Перечень документов причины неявки в ЦЗ (для граждан)
Получение пособия обманным путем (для граждан)
Общественные работы против безработицы
12.03.2021
Соблюдение обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
10.03.2021
Информация, характеризующая особенности рынка труда Нефтеюганского района в январе - феврале 2021 года
Численность постоянного населения Нефтеюганского района составляет 44,664 тыс. человек. Численность рабочей силы - 28,200 тыс. человек.
В январе - феврале 2021 года в Нефтеюганский центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 202 жителей Нефтеюганского района, что в 3 раза больше аналогичного периода прошлого года (АППГ – 67 человек).
Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы:
- 3 человека (1,5%) – граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (АППГ – 11,9%);
- 0 человек (0%) – граждане, уволенные по собственному желанию (АППГ – 22,4%);
- 3 человека (1,5%) – длительно (более года) не работавшие (АППГ – 16,4%);
- 12 человек (5,9%) – граждане, относящиеся к категории инвалидов (АППГ – 14,9%).
Численность граждан, признанных безработными в установленном порядке увеличилась в 6 раз и составила в январе - феврале 2021 года 18 человек (АППГ – 3 человека).
При содействии Нефтеюганского центра занятости населения трудоустроено 32 жителя Нефтеюганского района, что аналогично периоду прошлого года (АППГ – 32 человека).
Численность трудоустроенных безработных граждан не изменилась и составила 7 человек (АППГ - 7 человек).
Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в Нефтеюганском центре занятости населения, в январе – феврале 2021 года составила 15,8% (АППГ – 47,8%).
В январе - феврале 2021 года 243 работодателя представили в Нефтеюганский центр занятости населения сведения о 2253 вакансиях, из них 1094 вакансии по профессиям рабочих, 319 вакансий временного характера.
|
Наименование
|
|
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации, чел.
|
2
|
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке, чел.
|
0
|
|
Численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентацией, чел.
|
54
|
|
Численность граждан, приступивших к профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования, чел.
|
0
|
|
Численность несовершеннолетних граждан, трудоустроенных на временную работу, чел.
|
13
|
|
Численность безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу, чел.
|
0
|
|
Численность граждан, принявших участие в общественных работах, чел.
|
2
|
|
Численность безработных граждан, получивших государственную услугу по содействию самозанятости, чел.
|
0
|
|
Численность безработных граждан, открывших собственное дело и получивших субсидию, чел.
|
0
|
16.02.2021
В текущем году после модернизации КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» в рамках национального проекта «Производительность труда» откроется первый в Югре Кадровый центр «Работа России».
«Обновленный центр занятости позволит сделать процесс трудоустройства эффективнее. Это важно в современных экономических условиях, когда людям срочно требуется найти новую работу или повысить квалификацию для того, чтобы стать конкурентоспособнее на рынке труда. Благодаря внедрению новых форм взаимодействия с гражданами и работодателями услуги здесь будут оказываться комплексно, по принципу «одного окна».
16.02.2021
Порядок предоставления участникам Государственной программы «Поддержка занятости населения» подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ - Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2020 - 2025 годы» компенсации расходов по найму жилья (далее - компенсация расходов).
В соответствии с порядком предоставления участникам Государственной программы компенсации расходов по найму жилья, осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Подпрограммы.
16.02.2021
Профориентация – это важно!
Вопрос трудоустройства рано или поздно встает перед каждым из нас, и помочь в его решении помогут в центре занятости населения. Поиск работы далеко не единственное направление работы центра. Очень важной сферой является профессиональная ориентация граждан, особенно среди молодежи.
Содействие выбору профессии включает в себя: профессиональное консультирование, тестирование, знакомство с выбранными соискателем профессиями при помощи профессиограмм, аудиозаписей или видеофильмов и планирование действий по трудоустройству. Основной задачей специалиста центра занятости является грамотное управление процессом профессионального самоопределения соискателя работы. Такое управление осуществляется не только на основе анализа рынка труда и обзора востребованных профессий, но и при учете качеств самого безработного: его образования, опыта, способностей, возможностей, склонностей и желаний. В результате человек, находящийся в поиске работы, должен совершить осознанный выбор профессии и наметить путь к своей профессиональной деятельности (встать на учет в центр занятости населения, пройти обучение или переобучение).
16.02.2021
Советы психолога – залог успешного трудоустройства
Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность. Здесь присутствует своего рода заколдованный круг: депрессия вследствие потери работы - состояние апатии - потеря социальных связей - потеря многих возможностей найти работу - депрессия. Да, со временем шансы найти новую работу уменьшаются (плюс к тому вы постепенно теряете свою квалификацию и не приобретаете новых навыков). И начинается процесс вашего падения по социальной лестнице, причем лавинообразно нарастающий. Поэтому основная рекомендация – если уж вы потеряли работу, не затягивайте с поиском нового места.
16.02.2021
Создание новых рабочих мест – содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет
На территории Нефтеюганского региона в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 343-п, реализуется комплекс мероприятий, направленных на содействие трудоустройству родителей, в том числе женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
11.02.2021
Информация для работников организаций всех форм собственности о Региональном чемпионате «Навыки мудрых» по методике «Ворлдскиллс Россия» Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
С 24 февраля по 27 февраля 2021 года в Югре пройдет Региональный чемпионат «Навыки мудрых» по методике «Ворлдскиллс Россия» Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Чемпионат).
10.02.2021
Информация для граждан
Центр компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров Фонда развития Югры в марте 2021 года организует проведение первой в Югре школы начинающего фермера «Я-ФЕРМЕР» (далее – Школа) в формате онлайн.
Целью проведения школы является развитие фермерства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, просвещение сельского населения о существующих механизмах государственной поддержки в области развития сельского хозяйства, а также поддержка проектов молодых предпринимателей в сфере АПК на всех этапах развития: от разработки идеи до сформированного бизнес-проекта.
Участниками школы станут жители региона желающие превратить свое хобби в бизнес или переквалифицироваться и стать начинающими фермерами, молодые фермеры, главы крестьянско-фермерских хозяйств, зарегистрированные в текущем финансовом году.
Участники школы приобретут качественные знания, необходимые для разработки и дальнейшей реализации устойчивого и востребованного бизнес-проекта в сельском хозяйстве.
В течение месяца сертифицированные бизнес-тренеры и эксперты в области агропромышленного комплекса расскажут доступным языком об основах предпринимательской деятельности фермерских хозяйств, тонкостях ведения бухгалтерии, особенностях налогового законодательства, формировании маркетинговой стратегии и о возможностях кооперации. О существующих механизмах государственной поддержки в регионе в области развития сельского хозяйства расскажут представители Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и органы государственной муниципальной власти.
В программе школы запланирована встреча с представителями федеральных торговых сетей, а также с АО «Россельхозбанк» и ПАО «Сбербанк».
Все разработанные в процессе обучения бизнес-проекты получат дальнейшее консультационное сопровождение для участия в грантовом конкурсе «Агростартап», и возможность рассмотрения бизнес-проекта на получения льготных займов в АО «Россельхозбанк» Тюменский региональный филиал, и в Фонде «Югорская региональная микрокредитная компания».
Регистрация участия в школе доступна по ссылке до 26 февраля 2021 года.
Контактное лицо: главный специалист центра компетенции в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров, Савич Ирина, тел. +73467388575, e-mail: sir@fondugra.ru
Проект программы Школа начинающего фермера «Я-ФЕРМЕР»
10.02.2021
Информация для граждан!!!
Проблема обеспечения занятости населения сегодня является самой актуальной из социальных проблем человека. А одной из форм социальной защиты незанятого населения является повышение его конкурентоспособности через профессиональное обучение.
05.02.2021
Информация для работодателей!
С 24 по 27 февраля 2021 года проводится Региональный чемпионат «Навыки мудрых» по методике «Ворлдскиллс Россия» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее – Чемпионат).
Навыки мудрых – новое направление чемпионатов по стандартам WorldSkills для профессионалов старше 50 лет.
Цель чемпионата - продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов в возрастной категории «50+».
Соревнования проводятся по 5 компетенциям: ремонт и обслуживание легковых автомобилей, поварское дело, сварочные технологии, дошкольное воспитание, преподавание в младших классах.
По дополнительным вопросам обращаться к руководителю Регионального координационного центра движения «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Сабитову Альберту Рафисовичу, р.т. 8(3462)206-940 (доб.500), м.т.89088963669; e-mail: ars@surpk.ru.
Информация для ГРАЖДАН желающих переехать в Красноярский край
Жители Российской Федерации могут переехать в Красноярский край, став участниками региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
Работнику, привлекаемому в рамках региональной программы, работодатель предоставляет меры поддержки в размере 225 тыс. рублей.
Актуальная информация об условиях участия в программе, работодателях и вакансиях размещена на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края
https://trud.krskstate.ru, раздел Гражданам → Для жителей регионов РФ
03.02.2021
Общая информация о положении на рынке труда (по состоянию на 03.02.2021)
14.01.2021
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН С НАРУШЕНИЕМ СЛУХА
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с обращением ООО «Яндекс.Еда» (далее - Яндекс.Еда, прилагается) настоящим сообщает.
В настоящий момент сервис Яндекс.Еда совместно с партнерами разработал программу по привлечению лиц с нарушением слуха в качестве курьеров.
В рамках данной программы создан специальный функционал мобильного приложения, который глухие и слабослышащие курьеры могут использовать во время выполнения заказов сервиса Яндекс.Еда; разработаны операционные процессы по поддержке глухих и слабослышащих курьеров, а также иные меры для обеспечения комфортного и эффективного выполнения доставок заказов глухими и слабослышащими курьерами.
13.01.2021
Общая информация о положении на рынке труда (по состоянию на 01.01.2021)
Правительство Российской Федерации постановляет:
- Установить на 2021 год:
для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей - в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы;
для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.
- Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.
Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
12.01.21
Информация для граждан
С 2021 года в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование могут:
- граждане из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;
- граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости;
- безработные граждане.
К работникам организаций, находящимся под риском увольнения, относятся работники, в отношении которых:
- введен режим неполного рабочего времени;
- либо осуществлена временная остановка работ;
- либо предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;
- либо проводятся мероприятия по высвобождению работников.
К гражданам, ищущим работу, относятся граждане состоящие либо не состоящие в трудовых отношениях (в том числе граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, воспитывающие детей дошкольного возраста), зарегистрированные в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.
К числу безработных граждан относятся граждане, признанные центром занятости населения по месту жительства безработными в порядке, установленном законодательством РФ о занятости населения.
Для работников организаций, находящихся под риском увольнения, обучение реализуется в целях сохранения занятости или последующего трудоустройства их на другие рабочие места в той же или иной организации, испытывающей потребность в рабочей силе.
Для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан, обучение будет способствовать повышению конкурентоспособности на рынке труда, расширению возможностей трудоустройства.
ВАЖНО!
Мероприятия по обучению граждан старшего поколения и женщин с детьми дошкольного возраста (Порядки - приложение 19, 30 будут отменены), реализуемые через органы службы занятости в 2020 году в рамках национального проекта «Демография», в том числе и посредством образовательных сертификатов, ЗАВЕРШЕНО в 2020 году и продолжаться в 2021 году не будет. Категория участников изменилась и поэтому женщины и граждане старшего поколения смогут пройти обучение в рамках
Граждане могут подать на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры предварительные заявления для обучения.
Перечень центров занятости населения, рассматривающих предварительные заявки размещены здесь.
Более подробную информацию граждане могут получить в центрах занятости населения по месту жительства или в отделе профессиональной ориентации и профессионального обучения Дептруда и занятости Югры по телефону: 8 (3467) 33-16-09 (доб. 3932, 3935)
Для формирования списков желающих обучаться в 2021 году граждане могут подать предварительное заявление пройдя через ссылку.
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ: 224204, 220771, 224975
ОТДЕЛ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПРОФОБУЧЕНИЯ И ПРОФОРИЕНТАЦИИ КУ «НЕФТЕЮГАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
