12 декабря 2022 года в г.Ханты-Мансийске состоялось подписание Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2023-2025 годы.

Трехстороннее соглашение размещено на официальном сайте Департамента труда и занятости населения автономного округа.

Обращение Координатора трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений, первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры А.А.Охлопкова о присоединении к Соглашению

04.10.2022
В соответствии статьи 3.4, 3.5 закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2004 № 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

Информируем жителей Нефтеюганского района о том, что с 01.09.2022 введены меры социальной поддержки для семей с детьми, в которых единственный родитель или оба родителя являются студентами, а также для семей с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

1. Семьям, воспитывающим детей, в которых единственный родитель или оба родителя являются студентами, обучающимися по очной форме обучения на территории Ханты-Мансийского автономного      округа – Югры по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, устанавливаются меры социальной поддержки в виде:

- компенсации фактически понесенных затрат по оплате родительской платы за присмотр и уход за детьми в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательной программы дошкольного образования;

- компенсации части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений в размере, не превышающем 10 000 рублей в месяц.

1.1. Компенсация фактически понесенных затрат по оплате родительской платы за присмотр и уход за детьми в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательной программы дошкольного образования установлена Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.02.2007   № 2-оз «О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательной программы дошкольного образования», порядок ее предоставления установлен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.02.2007 № 35-п.

Для предоставления компенсации родитель (законный представитель) вправе обратиться:

в случае посещения ребенком (детьми) государственной (муниципальной) образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования (далее также - образовательная организация) в:

федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал);

автономное учреждение автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» и его структурные подразделения (далее - МФЦ);

образовательную организацию;

в случае посещения ребенком (детьми) частной организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования в:

Единый портал;

МФЦ.

1.2. Порядок и условия предоставления компенсации части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений установлен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного      округа – Югры от 15.07.2022 № 334-п, в соответствии с которым компенсация предоставляется по фактически понесенным затратам, но не более 10 000 рублей в месяц.

Условием предоставления компенсации является факт, что гражданин, а также его супруг (супруга), указанные в договоре найма (поднайма) жилого помещения, по месту нахождения образовательной организации (образовательных организаций):

не являются нанимателями или членами семьи нанимателя жилых помещений муниципального жилищного фонда социального использования, муниципального специализированного жилищного фонда;

не являются собственниками жилых помещений.

2. Семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья, проживающих и обучающихся в государственных общеобразовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, не обеспеченных организованным подвозом к месту обучения и обратно в начале учебного года и по его завершении, а также в каникулярный период, предоставляется компенсация стоимости проезда по фактически произведенным расходам, но не более стоимости проезда по предельным максимальным тарифам на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом по межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок в границах Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры, установленным Региональной службой по тарифам    Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Компенсация проезда осуществляется обучающемуся и сопровождающему его родителю (законному представителю). Порядок предоставления компенсации стоимости проезда по фактически произведенным расходам установлен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.07.2022 № 365-п, в соответствии с которым компенсация предоставляется обучающемуся и заявителю:

воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом (за исключением легкового такси), не относящимся к личному, осуществляется по фактически произведенным расходам по оплате проезда по маршруту от населенного пункта, в котором проживает обучающийся, до населенного пункта, в котором находится образовательная организация обучающегося, но не более стоимости проезда по предельным максимальным тарифам на перевозки пассажиров багажа автомобильным транспортом по межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок в границах автономного округа, устанавливаемых РСТ;

автомобильным транспортом, относящимся к личному, осуществляется по формуле, установленной в пункте 9 Порядка.

24.11.2021

Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

10.03.21
Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работодателем и работниками в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, установления показателей премирования, системы доплат и надбавок, что несомненно усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Также важно помнить, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров на территории соответствующего муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, согласно которого специалистом органа местного самоуправления проводится экспертиза представленных документов на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Для получения дополнительной информации по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 23-80-14, 22-55-61, e-mail: ot@admoil.ru.

19.01.21

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 503-ФЭ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изменения касаются срока действия декларации по специальной оценке условий труда. Декларация о специальной оценке условий труда станет бессрочной (вместо ранее предусмотренных пяти лег). Закон упрощает для работодателей систему проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, при этом сохраняются гарантии социальной защиты сотрудников.

Декларация соответствия условий труда нормативом будет действовать, пока сохраняются условия на рабочем месте.

Оформить новую придется, в том случае если:

• с работником произошел несчастный случай не по вине третьих лиц;
• у него выявлено профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• в отношении сотрудника или на его рабочем месте обнаружены нарушения требований охраны труда.

16.11.20
Электронная трудовая книжка – это некое упрощенное определение. В законодательстве используется термин «сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о работнике и передает ее для хранения в Пенсионный фонд. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая информация.
читать далее...

22.07.20
При задержке выплаты заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.6 ст.136) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) согласно ст.236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

Работодатель несёт материальную, административную и уголовную ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон предусматривает право работника защищать свои трудовые права лично, в том числе обращаясь с заявлением в уполномоченные органы, а именно:

- в Государственную инспекцию труда

- в прокуратуру

- в суд

В условиях пандемии по коронавирусной инфекции при задержке выплаты заработной платы можно обратиться на горячую линию на портале «Онлайнинспекция.рф» - специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома. Необходимо пройти по указанной ссылке; выбрать вкладку «Сообщить о проблеме»; пройти авторизацию через портал Госуслуги и подать жалобу.

С памятками и более подробной информацией для работников и работодателей при задержке выплаты заработной платы можно ознакомиться здесь

21.04.20
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486 - «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"»

10.02.20
Уважаемые Руководители организаций Нефтеюганского района!

Информируем Вас, что в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 2020 года реализуется мероприятие по переобучению, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках национального проекта «Демография».

Мероприятие направлено на повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда, обновление имеющихся знаний, повышение профессиональной компетентности, содействие трудоустройству женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и содействие выходу на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Просим Вас проинформировать ваших работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о возможности переобучения и повышения квалификации. На интерактивном портале Департамента труда и занятости Югры: https://job.dznhmao.ru/ предлагается пройти: «Опрос среди женщин, желающих пройти переобучение и повышение квалификации», а так же подать: «Заявление о включении в предварительный список женщин для прохождения переобучения и повышения квалификации».

По вопросам профобучения можно обратиться в КУ ХМАО – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» по тел. (3463) 22-07-71, 22-42-04.

17.12.19
Федеральными законами от 02.12.2019 No393-Ф3 и No402-ФЗ внесены изменения в закон «Об исполнительном производстве» и в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым государственный инспектор труда наделяется полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при условии неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства.

Данное решение инспектора труда является исполнительным документом, который составляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Государственный инспектор труда в течение 3 рабочих дней после принятия решения о принудительном исполнении направляет его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней со дня получения.

В случае если данное решение не исполнено и истек срок его обжалования, государственный инспектор труда направляет экземпляр на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов России в форме электронного документа.

Изменения вступили в силу с 13.12.2019г.

05.06.19
Ответственность за невыплату заработной платы
Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.

Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию), и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации (иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ) имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

04.06.2019
О способах защиты своих трудовых прав при несвоевременной выплате заработной платы
Уважаемые работники организаций!
Напоминаем о способах защиты своих трудовых прав в случае, если Вы столкнулись с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Закон предусматривает право работника защищать свои трудовые права не только лично, но и обращаясь с заявлением в уполномоченные органы, а именно:

- в Государственную инспекцию труда

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре https://git86.rostrud.ru с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Заявление может быть индивидуальным либо коллективным.

По результатам рассмотрения заявления Государственная инспекция труда может привлечь юридическое либо физическое лицо к административной ответственности, а также вынести предписание об устранении нарушений в определенные сроки. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Телефон «горячей линии» - (3467)388905, адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова д. 62 А.

Также Вы можете воспользоваться общероссийским электронным сервисом «Онлайнинспекция.рф». Данный ресурс позволяет направить обращение в инспекцию труда по вопросам о нарушении трудовых прав, в частности - о задержке выплаты заработной платы.

-в Прокуратуру

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением как индивидуально, так и коллективно.

По результатам проверки в случае подтверждения нарушений органами прокуратуры могут быть приняты меры, в том числе рассмотрен вопрос о направлении в суд искового заявления в интересах работников. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Нефтеюганская межрайонная прокуратура – 8(3463)223920, адрес: г. Нефтеюганск, ул. Набережная, д. 4.

- в суд

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление следует направлять в суд по месту нахождения организации, где Вы выполняете (выполняли) свои обязанности.

Также напоминаем, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

12.09.2018
Информация о консультационных пунктах и «горячей линии» организованных в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста.
Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста созданы Консультационные пункты для приема граждан предпенсионного возраста:
- в г. Ханты- Мансийске ул. Чехова, д. 62а, кабинет руководителя;
- в г. Сургуте ул. Энергетиков, д. 4, кабинет начальника отдела;
- в г. Нижневартовск ул. Чапаева, д. 83, кабинет начальника отдела.

Прием осуществляется в часы приема с 14.00 часов до 17.00 часов (вторник и четверг), при этом в случае обращения граждан предпенсионного возраста в другие дни недели, также инспектора государственной инспекции труда обязаны оказывать консультации и в другие рабочие дни.

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста организована работа телефонов «горячей линии» по номеру телефона: 8 (3467) 388 905.

20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.